不能为、不敢为、不想为

习近平总书记指出，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部“不能为、不敢为、不想为”。不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程，就是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教育，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其“不能为”。不敢为。执行纪律，案件查处要严，“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教育，使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其“不敢为”。

不想为。“物必自腐，而后虫生”。加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个“绝不允许”为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身“免疫力”

促其“不想为”。

十八大提出了建设廉洁政治的目标，习总书记的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化“不能为”的制度建设、“不敢为”的惩戒警示和“不想为”的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深入，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。

第二篇：不想为不能为不作为座谈会“不想为不能为不作为”座谈会

调研材料

党的十八大以后，面对反腐败和正风肃纪的高压态势，有一些党员干部不管是在思想上，还是行动上，都把“不干事”作为“不出事”的应对之策，形成了不想为、不能为、不作为的不良风气，这种风气的形成和蔓延与“为民、务实、清廉”的要求背道而驰，是“四风”问题的另一“变种”，其危害不容小觑。如何全面治理不想为、不能为、不作为的懒散庸行为，使党员干部想为、能为、作为，是当前治理党员干部作风问题的主要工作和任务。针对以上三种问题的存在进行了深入调查和研究，从以下四个方面谈一下看法：

一、三种问题的具体表现

（一）“不想为”。自八项规定出台后，有的干部认为现在有人请吃饭喝酒也不能去了，公车也不能乱用了，发的福利也少了，觉得实在是没劲。于是该管的事情也不管了，该负的责也不想负了，于是没有了干事创业的热情。认为干工作多一事不如少一事。事不关己，高高挂起。只要不影响自己位子的事情，不闻不问；遇事绕着走，能躲就躲、能推就推；例如我县在对八个专项治理工作中，发现部分项目责任领导对重点项目重视不够，存在畏难情绪和观望态度，导致工程建设进度较慢，甚至个别项目至今未开工，直接影响

到了重点项目建设的整体推进；个别党员干部不积极主动下基层，不问计于民。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化；特别是一些任职时间较长的党员干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过，感觉难以通过自己的努力工作找到职业归属感，似乎除了当官，自身的人生价值难以得到真正的体现；有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少，一些执行政策的工作人员对工作虚心假意，通过伪造申领手续、欺骗瞒报等手段，套取、骗取专项资金，造成国家专项资金流失。例如