关于贯彻落实市党政代表考察学习座谈会精神

考察交流座谈会精神的通知

各室：

2月18日至20日，市党政代表团赴江苏省宿迁市、我省宿州市和合肥市学习考察。在考察结束召开的座谈会上，市委姚书记强调，要本着所有问题都有自身问题、所有的责任都有自身责任的基本态度，立足自身、采取措施，叫响“我分管、我负责，我主管、我负责”的口号。要齐心，敢于上阵；要用心，敢于负责；要狠心，敢于批评。2月25日市城乡规划局及时组织了学习，局长、党组书记查文彪同志宣贯了座谈会精神，并要求要本着用情、用心、用力的态度，切实做好服务，做到认识上再提高，效能上再提升，措施上再具体，考核到人，奖惩分明。会后，我馆立即传达了查局长讲话精神。结合我馆基础工作有待扎实、人员队伍素质有待提高、创新力度不够、工作方式方法不多等情况，围绕“效能建设提升年”，2011年我馆将重点加强以下三个方面工作。

一、坚持以人为本，强化素质教育

我馆的发展，归根到底取决于人的因素。思想比制度更重要，当前职工中存在着工作激情不高，主观能动性不足，自以为是；业务能力不强，工作效率低；劳动纪律涣散，混一天是一天等现象。个别的还表现为愤世嫉俗和消极处世，把挫折和失败归咎在他人身上。这些“职业倦怠症”的症状，这既有长期从事档案工作单

一、枯燥以及与外界接触少的环境影响，也有管理不当挫伤了积极性的，但更主要的是职工的思想政治素质和精神状态还停留在过去，脱离了时代的发展节奏，导致思想陈旧、顽固，业务知识长期不更新，业务能力和水平始终不长进。

针对职工思想状态存在的情况，我馆一是加强职工的思想政治教育，提高职工的思想政治素质，发挥职工的主人翁精神。应将职工拉入到发展的洪流中来，摆脱围绕管理抓管理，改为围绕工作抓落实。思想政治工作不是把职工变成唯命是从的机器，而是最大限度地发挥他们的积极性，把他们提高到备受尊重的地位。在开展工作中既要体现管理的秩序和规则，又要调动职工的主观能力性，做到上下一心，团结一致，奖惩分明，风清气正。二是加强职工的业务知识教育和业务能力培养。要本着学以致用的原则，严格职工的学历教育和继续教育，大力提倡职工的技能教育，重点是开展计算机及配套硬件软件的技能教育。结合城建档案业务工作及信息化建设，坚持自己的岗位自己守，自己的任务自己落实，强化职工动嘴、动手以及沟通协调能力，不断提高职工的业务能力水平，使职工在社会上能独立办事、办成事。

二、狠抓效能建设，提高执行力

2011年为“效能建设提升年”，我馆力求以此为契机，进一步简化服务流程，方便服务对象，提高服务效率，在服务中实现自我发展。为了提高执行力，更好地服务为民，在具体措施上，我馆一是增强工作的计划性、前瞻性和科学性。围绕2011年目标，要进行细化分解，将任务细化为具体数字，落实到人，考核到人，奖惩到人。职工接到具体计划后，合理安排，分步实施。馆考核领导小组进行监管和督促，对完成情况进行具体指标考核。对于筹建规划展示馆、开展地下管线补测补绘以及馆库修缮等重点工作，排出工作进度表，倒排项目工期，按进度抓落实。二是加强层级负责制。一级管一级，一级对一级负责，不越权，不越矩。业务技术上，助理岗位、中级岗位对同岗位的副高级岗位负责，副高级岗位对分管业务副馆长负责。通过有效的工作计划和层级负责制，将工作任务在一线完成，将工作难点和问题也在该层级化解，做到困难和矛盾不上交。三是