伊宁市环境监测站认真做好上岗证考核自认定工作

根据《环境监测人员持证上岗考核制度》，伊宁市环境监测站积极开展2014年上岗证考核自认定工作。自认定考核内容包括理论考核、样品分析和操作技能三项，其中操作技能考核按操作演示及现场提问打分，样品分析考核按现场盲样考试方式进行。此次考核项目包括水和废水、空气和废气、噪声三大类101个项目，参加考核人员9人。

我站高度重视此次上岗证考核工作。为进一步做好我站持证上岗考核工作，确保考核工作的规范化、程序化和制度化，多次展开全站人员上岗证考核工作准备会议以布置考核准备工作，要求：

1、全体监测分析人员要积极准备此次考核，针对各自不同的考核项目进行全面有效的复习；

2、在考核前完成内部考核工作并准备站内自考材料；

3、全站人员要借此次考核准备工作，全面提高自己的理论水平和操作技能。

此项工作正紧张而有序地进行中，为迎接自治区环境监测总站上岗证考核做好充分准备。

第二篇。永嘉县认真做好乡镇党委书记考核激励工作近日，为正确评价乡镇党委书记2010年德才表现和工作实绩，永嘉县注重“四个结合”，对全县原38个乡镇的党委书记2010年工作进行量化的考核激励，并从中选出10名优秀党委书记进行相应表彰和奖励，为进一步做好乡镇换届工作打下良好的基础。

平时与定期相结合，全面考核干部一年工作。以平时考核为重要依据，以定期考核为主要内容，全面考核乡镇党委书记。平时考核的重点是乡镇党委书记完成重大工作任务、应对重大事件等急、难、险、重工作中的现实表现情况，主要通过相关部门不定时的采取个别访谈、实地考察、工作督查等方式进行，并作为定期考核的重要依据，乡镇完成2010目标责任制得分情况按35%最高比例纳入乡镇党委书记考核部分。定期考核主要指2010年年度考核，与2010年乡镇领导班子和领导干部年度考核一并进行。

群众与领导测评相结合，多层次听取考核意见。对乡镇党委书记的考核激励，民主测评是目前主要的方式之一。在本次考核中，为体现测评全面性和合理性，我们注重“群众测评”与“领导评价”相结合，分别采取干部群众对班子测评、干部群众对书记本人测评、县领导对书记测评、书记抓基层党建述职测评等不同的测评方式，对乡镇党委书记一年来德、能、勤、绩、廉表现进行全面、细致的综合测评。另外，为了更好了解考核对象，我们还采取有针对性的干部群众约谈、向联系乡镇的县四套班子领

导询问情况等方式，深入调查、核实乡镇党委书记全年德才表现和主要工作实绩。

定量与定性相结合，合理确定考核各项指标。制定科学合理、可操作性强的指标，是做好考激励工作的前提和基础。本次对乡镇党委书记考核，我们根据有关政策，结合永嘉实际，制定了以量化计分为主、定性分析为辅的考核标准。考核结果量化计分如下：乡镇党委书记所在乡镇年度目标责任制考核得分按35%、本乡镇领导班子年度考核民主测评得分按15%、本人在本乡镇年度考核民主测评得分按10%、县领导民主测评得分按20%、乡镇党委书记抓基层党建述职测评得分按20%的权重折算。量化指标出来以后，县委组织部根据总得分高低排序，征求联系协作区有关县领导意见，经“一票否决”审查后，对乡镇党委书记德才表现和工作实绩作出综合评定，并按40%的比例提出考核表现突出者初步人员名单，报县委审定最后考核结果。