关于当前国有企业工会做好维权工作的几点思考

[论文关键词]维权干部素质职工素质

[论文摘要]在市场经济条件下，随着企业各种关系的变化，工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。在当前的形势下，要真正做好维权工作，必须正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系，必须不断提高工会干部和职工队伍的素质。

为了增强企业的竞争力，适应加入wto的要求，国家对国有企业进行了一系列的改革。随着政企职能的分开，国有企业逐步建立和完善了现代企业制度，形成了独立自主、自负盈亏、自我发展、自我完善的市场竞争主体。现代企业制度的建立，使职工与企业形成了利益共同体，企业的发展与职工的命运息息相关。市场经济的发展和完善对企业的经营和管理提出了更高的要求。为了适应市场经济的要求，企业与职工的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化，对职工的素质提出了更高的要求。面对企业的种种变化，工会只有及时调整思路、转变工作方法和思想观念，才能做好维权工作。在当前形势下，做好维权工作，主要应从以下几个方面入手。

一、正确处理维护职工现实利益与促进企业长远发展的关系

现代企业制度的建立，企业成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体，职工与企业成为真正意义上的利益共同体。如果企业经营管理得好，在市场上站稳了脚跟，企业得到了发展，职工的利益就会得到保障;相反，如果企业经营管理不善，出现了亏损、甚至破产，职工的利益就会受到伤害。所以，工会组织应动员和教育广大职工以企业发展为重，在保持企业长期稳定发展的前提下，最大限度地维护职工利益。企业在生产经营过程中，为了适应企业发展的要求，必须进行组织结构、资产结构、劳动人事关系等一系列的改革。这些改革势必触及到部分职工的眼前利益，需要工会组织从维护企业和职工的长远利益出发，积极支持为推动企业发展而进行的改革，教育和引导职工转变思想观念，树立与市场经济相适应的改革意识、竞争意识。

二、提高工会干部素质是做好维权工作的基础

全国总工会十二届二次执委会，根据改革开放中工会面临的形势和任务，提出了新时期工会工作的总体思路，核心是以维护为基本职责，突出维护职能，加大维护力度。能否实现这一总体构思，主要取决于工会干部的素质。目前，工会干部队伍的思想素质较好，能够自觉接受党的领导，识大体顾大局，廉洁自律;任劳任怨、无私奉献;关心职工疾苦、积极

维护职工的合法权益。然而，面对激烈的市场竞争，只有这些是不够的。工会应培养一批具有广博知识、创新意识和创造能力的工会干部。在计划经济条件下，国家、企业、职工利益高度一致，工会的维护职能体现的不明显。长期以来，工会工作主要是组织群众性生产和各种文体活动，它要求工会干部具有较高的组织协调能力，但对工会干部掌握专业知识的要求不够，造成了活动型的工会干部较多的现象。在新的形势下，工会代表和维护职工合法权益的职能日益突出，在履行维护职能时，要求工会干部对劳动法规、劳动工资、劳动保护、社会保障体系等进行深入的研究，掌握各个领域的专业知识，形成自己独到的见解。只有这样，才能把握工作的主动性，履行好维护职能。

现阶段工会要维护职工的利益，必须带领职工参与企业的民主管理，从源头维护职工的合法权益。在现代企业制度下，企业为了适应竞争的需要，对企业实行科学管理和科学决策，如果工会干部不掌握专业知识，不提高自身素质是无法参与企业的民主管理的。