全面提高职工群众素质树立柳河对外新形象

专题发言材料

全面提高职工群众素质树立柳河对外新形象

柳河农场

（2011年月日）

职工队伍的整体素质是每个农场的核心因素，拥有一支素质高、业务精的职工队伍，才能为实现各项任务目标提供人才保障。当前，垦区已进入转变发展方式、调整优化结构、提升发展质量和效益的关键时期。柳河农场打造旅游专业大场，建设垦区旅游名镇，做为绥化管局的一个窗口，我们将按照垦区新时期的人才的要求，大力实施“两个三”工程来提高职工群众整体素质。即，通过企业文化发展与创新学习模式和管理方法，形成一整套提升职工素质的方式和激励竞争机制，建立一支创业型、创新型、创优型的“三型”职工队伍和知识新、面貌新、思想新的“三新”职工队伍。从而使全体职工队伍思想道德水平普遍提高，整体素质普遍增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力明显增强，更好地适应新形势发展需要，适应我场旅游名镇建设的需要。

一、新思想强化创新意识

加大职工思想政治工作力度，探索职工思想教育的新方法、新途径，注重对职工的人文关怀和心理疏导。积极开展职工思想道德建设和精神文明创建主题活动。深入推进职工思想道德建设。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入开展职工思想道德建设活动，通过评选文明职工、文明户、文明楼院、思想道德建设标兵等活动，形成强大声势，引导广大职工积极参与思想道德新实践，不断提升自身的职业道德素质。

以农场发展中的实际问题和重点工作为中心，以丰富、发展“以小谋大，追求最佳”的绥化理念、“人少不能降标准，地少更要创一流，场小力争大作为”的柳河精神和弘扬北大荒核心价值观为着力点，积极开展以“践行绥化理念，立足岗位成才”、“赢在岗们求最佳”等为主题的思想道德教育活动。充分运用形势任务宣讲、形势政策学习等形式和广播电视、报纸、宣传栏等宣传平台，开展党的十七届五中全会精神、总局、管局党委扩大会议精神和垦区条例的宣传教育，促使职工群众的思想紧跟时代步伐、与时俱进，从而形成一个新的思想体系。用总局、管局提出的新思想、新理论、新观念做为提高职工群众素质的新要求，树立创新意识，指导职工在实践工作中不断改革创新，不断找出的捷径，挖掘效益潜力，给我场打造旅游名镇带来强大的发展动力。

用身边事教育身边人，充分激发广大职工干事创业的热情和动力，形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

二、新知识推进创优活动

开展职工“素质工程”，使“创建学习型组织，争做知识型职工”活动成为实施职工素质工程重要内容。一是建立职工“创争”活动组织领导机构，把“创争”活动纳入农场的战略发展规划，不断完善工作制度，形成了党组织领导、行政支持、工会牵头实施、各方协调配合、职工全员参与的工作机制和创建格局。二是不断创新“创争”活动载体。要由原来单一的活动载体转变为以加强干部队伍建设、群众性文化活动、职工职业道德建设活动等为载体，深化“创争”活动，激励引导职工以更高的热情学习新知识、掌握新技能、创造新成果。建立健全科学的运行机制，相关的

考核评估体系和激励机制，把“创争”活动落实到基层、实践在职工中；通过抓理论学习、形势任务学习、业务技能培训，不断创新群众性学习活动载体，搭建多样化学习平台，为职工创造更多的学习机会和成长机会。使职工群众能够适应新形势发展的需要，形成新的知识体系。