清华大学玉泉医院职代会工作条例实施细则

（讨论稿）

第一章总则

第一条。根据《清华大学教职工代表大会条例》，我院建立党委领导下的职工代表大会制度，并结合我院实际情况制定本条例。

第二条。我院职工代表大会（以下简称职代会）是职工行使民主权利，实行民主管理、民主监督的重要组织形式。

第三条。职代会应以“三个代表”重要思想为指导，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，在院党委的领导下行使职权。要正确处理国家、集体和职工个人三者关系，充分发挥职工的社会主义积极性和创造性，加强团结、群策群力，促进医院改革和建设，不断提高医疗质量和服务质量，救死扶伤，全心全意为患者服务。

第二章职权

第四条：在本院权限范围内行使下列职权

（一）听取、讨论院长工作报告，对医院工作提出意见和建议

1、职代会应对院长的工作报告的主要内容提出意见和建议。

2、职代会应对医院的年度计划、发展与基建规划、改革方案、财经情况、人才建设等重大问题提出意见和建议。

（二）审议通过与职工切身利益有关的基本规章制度，提交院长会决定

1、审议的内容：

⑴岗位责任制聘任办法及其他重要规章制度；

⑵职工守则奖惩办法；

⑶与职工切身利益有关的收费规定；

⑷调整工资方案及奖金分配办法，及劳动保护措施。

2.上述审议内容需在会前以书面形式发给代表组长。广泛征求代表的意见。

3.审议的结果，写成书面材料，报院长办公会研究决定。若院长办公会和审议意见有分歧时，需在代表会上做说明，进一步听取意见后再做决定。

（三）决定有关职工的集体福利事项

1、医院福利费管理使用原则和办法；

2、有关职工集体福利的重大事项。

（四）评议、监督医院各级领导干部

1、院两级党政主要干部在任职期间，职代会代表对他们进行民主评议1-2次。院级党政干部评议工作，协助校党委组织部办理。

2、院职代会可以对院两级干部进行表扬、批评，必要时可以建议上级机关给予嘉奖、晋升、或予处分、免职。

第五条。院长要定期向职代会报告工作，听取意见。医院各级领导和行政部门都应认真对待职代会的决议和提案，尊重和支持职代会行使民主管理的职权。

第六条。职代会要尊重和支持院长及行政系统行使指挥职权，教育职工严格遵守医院各项规章制度，“一切以病人为中心”为最高服务宗旨，以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。

第七条。表决通过，以赞成票超过职代会代表总数一半为通过。

第三章职工代表

第八条。职工代表以各部门为单位，由职工直接差额选举产生。凡我院职工均有选举权与被选举权（依照法律被剥夺政治权力者除外）。代表的构成，既要照顾到医院各方面人员，又要充分体现以医疗为主的特点，其中医、护人员代表应不少于代表总数的百分之六十。代表名额在会员人数的20%左右。代表实行常任制，任期三年，到期改选，可以连选连任。代表受原选举单位职工的监督，必要时原选举单位可以依照规定的程序撤销、更换或补选本单位的代表。

第九条：职工代表的条件

（一）以“三个代表”重要思想为指导，积极拥护和认真贯彻党的路线、方针、政策。

（二）主人翁责任感强，关心医院发展，有改革创新精神，有较好的医护行政管理知识并有参加民主管理的能力。

（三）密切联系群众，热心为群众服务，受到群众信任，能够反映职工的正确意见和要求有一定代表性。

（四）办事公道，主持正义，不谋私利，作风正派。

第十条：职工代表的权利

（一）在职代会上有选举权、被选举权，还有询问和表决权；

（二）按职代会规定程序提出意见、建议和提案；

（三）因行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门申诉、控告。

第十一条：职工代表的义务