党员、职工思想状况调查分析报告

随着企业的深入发展和市场经济的逐步建立，使职工的思想政治工作出现了新情况，也要求我们转变观念，树立新思维，更新工作方法，从而解决新问题。同时通过此次调查分析切实了解职工的满意度，作为衡量党小组作风的依据，充分发挥党员的民主监督作用。

运行部对职工的思想变化和业余文化生活情况非常重视，经常与广大职工座谈，听取意见，并尽力解决所提出的实际问题；鼓励和支持班组多开展广大职工喜闻乐见的活动。通过各种方式与途径广泛征集意见和建议，力争各方面的工作得到提高。为了进一步全面、客观、准确地了解和掌握广大职工的思想动态，以及当前职工对待公司发展以及个人前途与爱好等方面的思想状况，如实反映出广大职工的想法和愿望，有的放矢的做好职工的思想政治工作，最大程度地调动职工的积极性，组织了此次职工思想状况调查。思想状况调查共涉及岗位、企业、改革；社会、家庭、学习、生活；思想、道德等四个方面，就职工对待本职工作的态度、对企业发展前景的看法以及与企业同发展的愿望等进行了调查。从调查情况看，比较真实地反映了当前广大职工的思想动态，为日后党小组开展好工作积累了宝贵的资料。

一、对当前职工的思想状况主流与分析：

1、广大职工心系企业，非常关注公司各项任务目标完成情况，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。调查表明，广大职工对公司今年完成发电量及其它工作目标十分关注。职工非常关注企业的现状和发展前景，同时绝大多数持理性的乐观态度。但从参与调查职工的分布来看，工龄较短的职工对本单位的发展前景缺乏信心，存在着悲观情绪。

2、多数职工对“个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、激励机制、人际关系”感到满意。职工对待企业改革的认识趋于理性，心理承受能力增强，同时业务水平得到提高。近年来，随着公司改革力度不断加大和“三项责任制”的顺利实施，绝大多数职工都能正确、主动的理解和适应改革，对改革的心理承受能力明显增强，注重业务技能的学习。但同时也看出职工们对改革所涉及的收入分配比较关心。

3、职工对个人工作的目的比较统一，而且对未来的前途比较关心，不仅期望着发展的机遇，同时也希望能够通过自己勤劳的双手创造美好的明天。职工们对“房价、医疗、教育”和“反腐败”等社会问题比较关心。多数职工对企业的领导层很有信任感，有很高的依托感。认为“一个好的领导班子”是搞好一个单位的关键。

4、职工的激励需求呈现出多元化，同时对付出与汇报的关系也比较明确。多数的职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活习惯。职工对父母的态度比较一致，都认为孝顺父母、奉养父母是为人之本。职工们对参加工作以外的活动有正确的认识。

二、目前职工思想状况存在的问题：

运行部对职工的思想变化和业余文化生活是相当重视的，如定期与职工座谈，听取意见，并尽力解决所提实际问题；对困难职工慰问开导，且发动全体运行同仁救助，体现出“运行部是一个温暖的大家庭”；鼓励和支持班组活动，领导热情参与职工联欢等。但是，确实在工作过程中，也有部分职工思想上存在某些消极因素，出现随波逐流的心态，工作中缺乏热情。具体地说如生产中“拿多少钱，干多少活”，“只要我的八小时平安度过，不被扣钱，别的什么都不管”；对待班组建设及台帐，认为这是班组长或者五大员的事，与已无关；对于有关集体活动和思想交流会，也是尽可能推拖。总的说来，职工主动性下降。

1、职工在政治上不求进步，观念淡薄，政治信仰呈分化状态。