当好职工权益的维护者

泰州市口岸船舶有限公司的前身是口岸船舶工业公司，原为国内贸易部直属企业，今年完成改制。企业现有职工1500多名。2006年实现产值12亿元，职工人均收入达2万多元。近年来，企业工会在公司党委的领导下，在行政方面支持下，依法履行职能，为构建和谐劳动关系、促进企业又好又快发展作出了贡献。1995年以来多次被评为“全国模范职工之家”。做法：行动起来，切实维权

走进泰州口岸船舶有限公司工会办公室，工会专职副主席王正昌跟我们聊起工会工作。“口岸船舶工业公司是一个具有几十年历史的国有企业，工会组织健全，工会工作较为规范。但过去的工会主要是组织开展劳动竞赛、提高职工福利，随着修改后的《工会法》的实施，我们把工会主要职能转变到依法维护职工合法权益上。”王正昌如是说。

“维权”是新时期工会的基本职能。翻开工会各种资料，所见之处无不是工会维权的印迹。重大事项由职工代表大会讨论决定。公司每年至少召开一次职工代表大会，由总经理作工作报告，征集职工代表提案。公司重大决策，如“经济责任总体方案”、“分配制度改革方案”、“技术改造方案”、“调整职工工资方案”等都经职代会审议通过，职工的知情权、参与权、管理权、监督权得到较好体现。在企业改制过程中，公司多次召开职工代表大会，讨论修改企业改制方案。由于改制方案得到广大职工的认可和支持，企业改制非常顺利，没有发生大的风波。

坚持集体合同和工资集体协商制度。公司专门制订了工资集体协商实施办法。每年，公司工会和组织人事处一起，依照企业《经济责任制总体方案》，起草合同文本，由工会、行政两方代表协商工资增长比例、劳动时间、女职工权益保护等事项，形成初步意见后，下发到各代表组讨论，讨论方案经职代会表决通过后，总经理代表行政方，工会主席代表职工方，党委作为中间人作见证，在职代会上当场签字。每年的职代会上都要签订三个协议：一是集体合同，二是工资集体协商协议，三是女职工权益保护专项协议。这三个协议成为维护职工权益的“尚方宝剑”。

落实厂务公开、民主监督制度。公司建立了厂务公开领导小组，按照内容完整真实、形式灵活多样、注重实际效果的原则，做好厂务公开工作。公开的内容包括企业重大决策、物资购销招投标、基建技改和船舶专项工作工程项目、职工劳务分配、职工奖惩、领导干部廉洁自律等情况。工会派员参加重大工程建设、废旧物资处理等的招投标，为企业节省了大量资金。

切实维护外来民工权益。公司常年有各种包工队承包工程，外来民工达3000多人。这些外来民工与公司员工政治平等，同工同酬。外来民工参与公司劳模、技术标兵、厂内工人技师评选。去年2名外来民工被评为泰州市劳动模范。工会经常召开座谈会，开展职工来信来访接待工作，了解外来民工的生产、安全、生活等方面的情况，主动帮助解决实际困难，协调处理劳动纠纷，维护外来民工的合法权益。过去，外来民工工资被包工头扣压截留的现象时有发生，工会通过冻结包工头帐户等形式，帮助外来民工取得工资。为彻底解决外来民工工资问题，去年在工会的建议下，公司将外来民工工资打卡到人，杜绝了外来民工工资被包工头扣压、截留现象的再发生。

“我们公司职工人均收入年递增15%以上，‘五险一金’全部到位，职工特别是妇女职工的各种权益得到有效保障。”王正昌自豪地跟我们说道。我们知道这其中工会功不可没。经验：把准关键，夯实基础

在谈到公司工会工作为什么能取得如此成绩时，王正昌说：“一靠公司党政领导大力支

持，二靠组织网络发挥作用，三靠广大职工配合参与。”