职业信用加速企业人事管理转型升级

职业信用是职业人在职期间工作能力、职业素养等相关内容的综合权威表现，为企业选拔人才提供可靠的依据，作为国家社会诚信建设的重要组成部分，国内最大的职业信用管理领导者，中国职业信用管理平台率先研究出国内首个职业信用管理模式，将社会诚信文化融入现代人力资源管理当中，实现了企业诚信人才管理的信息化，极大满足了企业现代人事管理的需求。

据了解，职业信用同时也是作为现代企业人事管理的重要内容，长期以来由于缺乏可供判断和操作的有效工具，企业的诚信文化口号化现象比较凸出，内部人才的职业信用风险无法进行有效预防，人才招聘成本以及人才诚信风险日益加大，企业人力资源管理成本预算逐年提升，日渐形成的恶性循环给企业带来了沉重的负担。

特别是近几年随着90后逐渐步入职场，90后员工的管理难题也正困扰着企业的hr人员，有相关调查数据显示，90后员工离职率高达30.6%，高出平均水平5%。90后员工的高离职率也加大了企业人员的置换成本，让许多企业感到措手不及。

中国职业信用管理平台相关负责人介绍，以云端互联网信息技术为支撑，实现跨行业职业信用信息的互通互联，在此基础之上帮助企业建立员工的职业信用档案，实现员工的职业信用档案的记录和管理，解决企业对人才信用风险的预警难题的同时，通过员工奖惩信息的联动模式，激发员工的工作效率，提升员工的企业归属感，引导员工建立正确的职业规划，降低在职员工恶意跳槽、泄露企业商业秘密、员工贪污受贿等损害企业利益的事件几率。企业无需承担高额的软硬件服务费用，无需担心企业人力资源系统的故障问题，无需担心与现有人力资源管理系统的兼容与否，平台为用户提供可靠权威的职业信用管理系统，并可辅助现有人力资源管理软件更好的发挥其管理功能。

有专家指出，中国职业信用管理平台所开创的职业信用管理模式，改变了目前企业传统的人才管理方式。从员工的“被动管理”到员工“主动参与”的实现方式转变，以“人才”为中心，连接与“工作”相适应的契合点，将人才的职业信用操守与企业发展、员工的自我价值实现有机联系起来，既满足了企业现代人力资源管理开发的需求，也加快推动了国家社会诚信建设的步伐。

据悉，中国职业信用管理平台是国内最早探索职业信用管理的先行者，立足于打造国内最大的职业信用管理平台，以职业信用档案为核心服务，面向各类型企事业单位、院校教育培训机构、职业人等提供权威专业的职业信用解决方案。目前该平台企业用户数量累计超过6万家，职业人注册数量突破600万，广泛覆盖服装、机械制造、it软件、互联网等多个行业，基本形成了多行业人才信用信息的互享联通，有效打破了目前行业人才诚信信息的封闭局面。

第二篇：光芒：用文化铸造企业魂魄加速转型升级文化源远流长，内涵隽永。在社会主义文化建设浪潮中，企业需要用什么价值观来引导发展。什么文化可以更好地促进转型升级。——

光芒文化：铸企业魂魄促转型升级

近日，由靖江市企业家协会与光芒集团党委联合编印的《光芒文化的塑造与创新》读本向全市上千家企业和政府部门发行。这本书主要是用光芒集团打造企业文化的典型经验，给其他企业以学习和借鉴，用文化凝聚力量、引领发展，推进企业转型升级。

“光芒集团能在竞争如林的厨卫家电、新能源行业大洗牌中挺立市场，稳健发展，充分说明：企业发展靠管理，管理成功靠文化。”靖江市企业家协会秘书长薛汉根评价说。

以党建文化引领企业文化

谈到企业文化，一些企业采用的或是西方式文化，或是家长式文化，或是军队式文化„„在社会发展的新时期，中国企业需要用什么样的文化来指引企业发展。光芒集团有自己的黄金法则。