市供销社工会关于开展职工民主管理质量自查情况的通报

根据市总工会《关于启用〈**市企事业职工民主管理质量评估标准〉开展2009年度职工民主管理质量自查工作的通知》（武工办字200910号）文件精神及有关工作要求，为了进一步推进职工民主管理质量评估工作，不断提高市供销社直属企业职工民主管理制度化、规范化、程序化水平，市供销社工会于今年6月份对直属单位开展了

职工民主管理质量自查，现就各单位自查情况通报如下：

市社直属有8家单位开展了本单位职工民主管理自查工作，组织职工代表对本单位职工民主管理工作满意度进行了测评，填写并上交了自查报告表，自查面为67%。茶叶、再生资源、资产、科振、收藏品共5家单位新申报了民主管理三星级。

从自查情况来看，各单位均建立健全了工会组织机构，选配了工会主席、经审主任、女工委主任（或女工委员）和专兼职工会干事；建立了集体合同和工资集体协商制度，集体合同签订率100%，履行情况良好；各单位职代会的议题均围绕企业发展和职工关心的热点、重点、难点问题，保证一年召开了两次以上；职工代表组成结构合理，包括领导干部、中层干部和员工，全部由职代会选举产生，其中一线职工代表占全部职工代表的平均比例为63.5%；建立了职工代表培训制度、联度会议制度、提案收集和落实制度、经理报告工作制度、重大事项审议制度等职代会相关制度；绝大多数单位建有规范的厂务公开实施细则和厂务公开控制程序，并公司经济运行、招待费支出、基建维修项目及招标费用、劳动合同签订、员工“五险”缴纳、评选优秀党员、优秀员工、发展新党员、员工培训计划、员工收入和同期相比增收情况等一一公开，阳光操作，主动接受职工群众监督，保证职工的知情权、参政权、建议权、监督权的落实；各单位工会也组织职工代表对本单位的工作报告、经营目标、年度计划、财务报告、重大项目等议案进行了审议，提出的建议得到了企业行政方的答复和落实。

总的来说，市社直属各单位职工民主管理工作开展较好，职工（代表）对本单位职工民主管理工作的满意率平均达到94.5%。存在的不足主要有两个方面：一是职工民主管理工作多停留在一般做法上，特色不明显，创新不够；二是对职工代表提出的待遇等问题还需与企业行政方多沟通交流，努力妥善解决好；三是由于部分企业还处在改制发展中，职工董事、职工监事制度不健全，有待在下一步工作中不断改进和完善

第二篇：市供销社2010年度工会工作目标完成情况自查报告市供销社2010年度工会工作目标完成情况自查报告

2010年，市供销社的工会工作在市总工会领导下，深入贯彻学习党的十七届五中全会精神，坚持科学发展，以创先争优全面促进工会工作。按照《泸州市工会工作竞赛2010年度目标考核实施细则》（泸工办发〔2010〕31号），在工会组织服务科学发展、维护职工权益、推进民生工程、夯实组织基础、加强自身建设等方面取得了一定成绩，较好完成了市总下达的全年目标任务。根据《关于做好2010年度工会工作目标考核和领导班子建设考核自查工作的通知》（泸工发〔2010〕44号）要求，现将市供销社工会工作总结如下：

一、强化工会组织服务科学发展