关爱职工
大学里,关爱是男朋友温暖的外套
工作了,关爱是同事间默契的眼神
从成为工会干事的第一天起,我的职责里就有了关爱职工。
关爱。顾名思义,关心、爱护。
渴望得到别人的关爱是一种正常的需要。
当一个人感受到他人的关心时,心中便会有一种温暖、安全的感觉。
于是帮困慰问等一系列工作被称为“送温暖工程”。
了解困难情况,核对帮困信息,申请帮困金成了我一项始终持续不间断的工作。
当我在得知一位困难职工的情况后,努力说服他申请帮困,竟然遭到了回绝,我说你傻啊,自己难成这样了,不要死要面子了,没想到我们可爱的职工说,留给比我更需要的人吧,我不是最困难的。
帮困工作悄悄的改变了我的价值观,我发现自己要的越来越少,我已经足够,留给更需要的人吧。
幸福的人都相同,不幸的人各有各的不幸,
每当传来职工不幸的消息时,我总是整个心都揪起来,
以最快的速度将慰问金送到病患职工的手中,是我力所能及的。
这些代表组织送去的微薄心意,也许只能购买几个疗程的药物,
但是我相信在职工心里,如同冬天点燃的壁炉,照亮心房的同时,也温暖了整颗心。
只有人心暖了,工作热情也才会高。
“投我以木瓜,报之以琼琚”自己既然受到了别人的关心,自然也会关心起别人来,
于是互助基金会在职工的期待中诞生了,大家将关爱他人的心汇聚于此,
每个受助于互助基金会的职工更坚定了帮助他人的心,而我与每位分公司的工会干事们一起努力完善基金会章程,尽心计算每一笔补助金额,计算出的数据采用进一法,哪怕是多给职工一分、一毛也好。
虽然我知道这一分、一毛做不了什么,但这却成了我的一份固执:在规定范围内,最大额度的给予职工补助。
工会工作很特别,会把人的心变的越来越柔软,越来越善良,越来越光明。
第二篇:职工关爱关于进一步开展“双爱双评”、深化职工之家建设活动的实施办法
为继续深入开展“关爱员工,实现双赢”活动,促进企业发展,维护职工权益,建立稳定和谐的劳动关系。市总工会决定,在非公有制企业中继续开展“双爱双评”(企业爱职工,职工爱企业;评爱企业的优秀职工,评爱职工的优秀经理、厂长)活动为中心内容的建设“职工之家”活动。现制定实施办法如下:
一、开展“双爱双评”活动的意义和目的
在非公有制企业中开展以“双爱双评”活动为中心内容的建设职工之家活动,是增强基层工会活力,提高基层工会工作整体水平的有效形式,对于协调劳动关系,调动职工积极性,促进企业发展具有重要作用。在当前新形势下,深入开展“双爱双评”活动,对于贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针,促进非公有制企业健康发展,维护职工队伍和社会稳定,努力促进社会的公平正义,具有十分重要的意义。
开展这一活动,旨在教育和鼓励广大职工不断学习新知识,钻研新业务,掌握新技能,创造新业绩,做到爱国、爱企、爱岗,努力完成企业生产任务;教育和激励企业经营者模范地遵守国家的各项法规,尊重职工、善待职工、关爱职工,保障职工的合法权益,尊重工会的合法地位,保护和调动职工的积极性和创造性;实现“双利、互爱、公正、双赢”,达到“共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果、共创美好生活”的目标。
二、开展“双爱双评”活动的基本内容和条件
1、开展“双爱双评”活动的基本内容
(未完,全文共6096字,当前显示1304字)
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