大学处级领导班子和处级干部任届期满考察实施细则

处级领导班子和处级干部任期届满

考察实施细则

按照《xxx大学处级领导班子和处级干部换届实施方案》，制定学校处级领导班子和处级干部任期届满考察实施细则。

一、考察对象

校属各单位处级领导班子和处级干部。

二、考察内容

（一）处级领导班子考察内容

主要考察处级领导班子任期内改革发展及目标任务完成情况。内容包括：思想政治建设、谋划长远发展、领导科学发展、改革创新、工作实绩、服务师生、团结协作、反腐倡廉、完成重点工作任务等方面的实际成效。

把单位行政任期目标或党群部门任期履职承诺完成情况，作为考核的重要内容。

（二）处级干部考察内容

德。主要考察贯彻执行党的路线方针政策情况，贯彻落实科学发展观情况，政治态度、思想品质、坚持原则、职业道德、遵纪守法等方面的情况。

能。主要考察政策理论水平、组织协调能力、业务能力、开拓创新能力等。

勤：主要考察事业心、责任感以及工作作风、精神状态

等。

绩。主要考察承担工作任务完成情况、取得主要业绩情况，工作创新成效及促进事业发展情况等。

廉。主要考察贯彻落实和执行中央、省委及学校有关廉政建设要求、履行廉政职责情况等。

学。主要考察政治理论、业务理论学习情况和综合素质提高情况，运用理论指导实践、学用结合推动工作情况等。

考察中，应着重深入了解干部的主要优点和不足。

三、考察方法步骤

（一）成立考察组

根据考察工作需要，成立9个考察组。考察组组长由校领导担任，每个考察组配备2名工作人员，共3人组成。根据分工，各考察组深入有关单位，开展考察工作。

（二）发布考察预告

考察组向被考察单位发布处级领导班子和处级干部任期届满考察预告，公布各项考察时间、考察组联系方式、学校监督电话及电子信箱等，接受全校师生群众监督。

（三）单位测评

召开各单位民主测评会议，参会人员在听取各处级干部任期届满述职报告后，对每个处级干部进行测评。同时，根据学校公布的处级干部岗位设置与上岗要求，在全校符合条件的人选中，推荐本单位下届正、副职人选。参会人员范围：

1.教职工人数50人以上的单位，参加人员为现任处级领导班子成员、科级干部、学院系（教研室）正副主任，教工党支部正副书记，具有高级专业技术职务的人员和具有博

士学位的人员。

2.教职工人数20人以上、50人以下的单位，参加人员为单位全体教职工。

3.教职工人数不足20人的单位，参加人员为单位全体教职工，另由考察组决定选取与其工作联系紧密的相关单位科级以上干部和具有高级专业技术职务的人员参加会议。

考察组收回民主测评票、民主推荐票，并当场密封。会后，由考察组分别进行统计，统计结果由考察组组长和成员签字后，报送校党委组织部。

（四）个别谈话

考察组在参加民主测评人员中选取不少于20人分别进行个别谈话。20人以下的单位全部谈话，同时，根据考察工作需要，由考察组决定选取与其工作联系紧密的相关单位科级以上干部和副高以上职称人员作为谈话对象。20人（含）以上的单位，一般应与单位党政领导班子成员、管理骨干和业务骨干谈话。

考察组分别听取谈话人对现任处级领导班子和处级干部的简要评价；对下一届领导班子建设、单位改革创新发展等方面的意见和建议，并推荐下届处级领导班子成员。

（五）形成考察报告

各考察组根据民主测评和个别谈话情况，形成各领导班子的考察报告和各处级干部的考察材料及考察组的总体考察报告。在形成考察报告和考察材料时，注意听取纪委、监察、审计及主管校领导的意见。

（六）向校党委常委会汇报

校党委组织部汇总各考察组的考察报告，形成总体考察报告，统一向校党委常委会汇报。