关于职工思想状况的调研报告[范文]

根据上级公司下发的关于《2010年调研工作意见》，结合我矿职工实际情况，采取谈心座谈、深入基层等多种形式，与职工展开交流，从中探索我矿职工的思想状况，进一步教育和引导职工积极向上，促进职工和我矿健康发展。

一、职工思想状况

我矿始终坚持以人为本的管理思想，坚持发展为了人，发展依靠人，发展成就人，职工队伍稳定。在安全管理上，坚持“安全可控、事在人为”的安全管理理念和“安全第

一、生产第二”的安全生产工作原则，进一步拓宽安全管理思路，完善安全管理的方法、手段和措施，强化安全管理，狠抓安全责任落实，提高安全工作综合管理水平、提升安全工作绩效，努力实现本质安全，为职工提供良好的工作环境。2006年至2009年，全矿百万吨工亡率降到了1以下，形成了建矿以来的安全状况最好周期，特别是2009年，更是创造了全矿无重伤以上事故、轻伤比例同期相比大幅下降的骄人成绩。当前，职工思想稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高；关心矿山发展，积极为矿山发展献计献策；随着职工收入、工作环境、住房条件等逐年改善，职工也愈加珍惜自己的工作岗位；职工思想趋于稳定，工作和安全意识不断提高。稳定的职工思想，确保了矿山各项工作的稳定，为企业发展奠定了坚实的思想基础。

二、职工思想上存在的问题

从煤矿的安全生产工作现状看，总体上说，职工的安全思想是健康向上的，呈良性发展的。但是，个别职工在安全思想上，仍然存在者“只要产量，不要安全，只要效益，不要质量”的惯性，与我矿的安全生产工作部署和要求是背道而驰的，集中反映在：

1、个别职工文化素质偏低对安全工作认识不够。我矿的一线职工普遍农民

工居多，接受文化教育水平偏低，接受新事物能力较差，致使部分职工在接受岗前安全知识教育和技能培训时，不能学以致用，不能从正面了解国家安全生产政策法规的内涵，领悟矿山安全生产管理工作的重要性，也不可能迅速从事故阴影中走出，即使能够走出来，也是暂时的。时隔不久，安全思想仍在云宵，从而阻碍矿井正常的和谐发展，安全发展，稳定发展，科学发展。

2、个别职工安全意识淡薄，对治理“三违”现象仍有错觉。目前，部分职工的“三违”行为已严重威胁到职工的生命安全和影响到矿安全生产工作的顺利开展，影响煤矿的良好形象。“三违”行为已成为各类安全事故的重要原因，治理“三违”事关职工生命安全和煤矿的生存与发展。力求使“三违”行为得到有效遏制，我矿7月份开展“三违治理月活动”，从实施初期看，其效果十分良好，为安全工作确实起到了积极的推动作用。但是，从部分工人的惯性工作法看，总认为“偶尔性违章”是不可避免的，只要不出事就万事大吉，不被逮个正着就不算违章，甚至个别职工还做起了“三违两面人”。当安全管理部门抓得紧时，他们遵章作业；事故发生造成了直接经济损失和痛苦之后，出于对伤者的同情、怀念，他们规范操作。反之，任凭管理者怎么苦口婆心说教，仍然“我行我素”。再就是对发生“三违”现象后的幻想特别严重，总认为只要是为了产量、多出煤，考核对于小集体的眼前利益是有利的。

3、工作能力有限，不愿学习技术，“一切向钱看”引发的信仰危机。现在我矿新招收的部分职工都趋于年轻化，新招收的职工都是年轻的技校生，受社会上享受主义思潮对职工的消极影响很大。调查中发现，现在年轻职工们最关心的是工资、奖金、待遇问题，一谈到奉献和学习技术只是相视一笑。部分技校生刚参加工作，技术水平不高，工作能力较低，不能适应现代化矿山发展的要求，他们却不愿多花时间、多花精力学习新知识，掌握新本领。当然，“向钱