职工教育经费列支标准和支出范围

企业职工教育培训经费列支范围包括：

1.上岗和转岗培训；

2.各类岗位适应性培训；

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

4.专业技术人员继续教育；

5.特种作业人员培训；

6.企业组织的职工外送培训的经费支出；

7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

8.购置教学设备与设施；

9.职工岗位自学成才奖励费用；

10.职工教育培训管理费用；

11.有关职工教育的其他开支。

公司零星购买的书刊应分清不同的用途计入管理费用———办公费以及从职工教育经费列支，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。

2008年《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确了职工教育经费

的基数和标准。实施条例第四十二条。“除国务院财政、税务主管部门另有规定

外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣

除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”本条将职工教育经费的当期扣

除标准提高到2.5％，且对于超过标准部分，允许无限制的往以后纳税年度结转，

这就等于实际上允许企业发生的职工教育经费支出全额在税前扣除，只是在扣除

时间上作了相应递延，并将其扩大统一到所有纳税人，包括内资企业和外资企

业。

关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知（财建

〔2006〕317号）规定，企业职工教育培训经费列支范围包括上岗和转岗培训、

各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技

术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职

工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工

岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。该

文同时规定，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在

职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。因此上述

支出不同于规定范围内的职工岗位自学成才奖励费用，对此不应混淆。财建

〔2006〕317号同时规定，企业的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格

遵守国家有关财务会计和税收制度的规定，而不能仅仅以是否影响企业所得税

为由作为是否可以列支的条件，同时还应特别指出的是，表面上看，不影响企业

所得税，实际上职工教育经费的提取还是由管理费用来负担，不合规定的开支

也必将影响到企业所得税。

第二篇：工会经费列支范围工会经费主要用于的项目

企业拨付给工会组织的工会经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的各种公益性、救济性服务项目，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支；用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用；用于工会会员（代表）大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。

工会经费开支范围

（一）工会经费的来源

企业工会组织的财产可以分为两类：一是由企业提供的办公设施，其财产所有权属于企业，不属于工会；二是从企业计提的工会经费和工会会员交纳的会费形成的财产，这些财产所有权属于工会组织，不再属于企业。所以工会组织的活动经费通常包括三部分：

1，由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。

2，企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。

3，工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。