学术部考核细则最终版
学术部年度考核由学术节考核40%、创业技能竞技月考核30%、日常工作考核10&(其中部门对接例会考核5%、材料递交考核5%)、品牌特色附加分考核20%构成。
部门对接例会部分:
其中无故缺席扣1分,请假、迟到或者找人代开对接例会扣0.5分,准时出席不扣分。
材料递交部分:
及时上交材料并按照规定格式不扣分(材料上交时间截图为准,规定格式模板为准);未能及时上交视为不合格扣0.5分,未能按照规定格式适为不合格扣0.5分。每月材料累计不合格两次或两次以上扣1.5分。
第二十三届学生学术节评比细则
为表彰在江西财经大学第23届学生学术节中表现突出的个人和集体,经学术节组委会执行委员会研究决定,在本次学术节圆满落幕之后,将评出相关奖项,并颁发证书或锦旗,以表鼓励。
(一)具体奖项设立
1、最佳组织奖。本届学术节设立优秀学院组织奖10个。评比依据是:各个学院学生参与度、得奖率(计算方法详见评奖细则)各占评比的25%,学院的宣传占10%,组织工作以及与组委会的配合占40%.
2、优秀学术部奖。颁发给在学术节中表现突出的学院学术部。针对全校18个院级学术部,组委会将根据各学院在整个学术节期间的表现情况,评选出8个优秀学术部颁发该奖项。
3、优秀模拟板块奖。本届学术节设立8个优秀模拟板块奖。组委会执行委员会将根据各板块在整个学术节期间的表现情况进行评比。表现突出者将颁发优秀模拟板块奖。
4、优秀竞赛板块奖。组委会执行委员会通过对各竞赛板块进行评比,根据评奖细则评选出前8名,并颁发优秀模拟板块奖。
5、江财百强企业。根据各模拟公司经过学术节后得到的江财学术币的盈利额以及网络实战成绩进行综合评选,其中网络实战成绩占20%,模拟公司实际资产占80%。
6、江财优秀企业家。共评选100人。优秀企业家即百强企业的法人代表。
7、江财优秀企业员工。共评选700人。优秀企业员工将通过百强企业内部民主评选产生。
二、各奖项评分细则最佳组织奖:
1、各学院基准分为30分,只加不减。
2、学术节期间,部长对接例会,无故缺席不加分,迟到说明理由、代开加0.5分,按时出席者加1分。
3、配合校学术部工作:根据《关于第21届校学术节设立各项奖项的细则》中的规定:对于积极配合校学生会学术部工作开展,如人员调动、画报、字报等等,积极宣传学院承办的活动,经过综合考评,校学生会学术部将评定等级分为5个档次。分别是20,16,14,12,10。
4、积极宣传自己学院承办的活动。分为4个档次。分别为10分、8分、5分、2分。积极宣传其他各学院承办的活动,如画报、字报等等,经过综合考评,校学生会学术部将评分划分为4个档次。分别为8分、5分、2分、0分。
5、所在学院参加学术节活动获奖人数及名次。一等奖一人一次加5分,二等奖一人一次加3分,三等奖一人一次加1分,个人奖励一人一次加1分。
6、辩论赛组织开展情况。学术节组委会根据各学院参加学术节辩论赛的情况给予不同的分数。分为6个档次。分别为20、
18、
16、
15、
10、5。
7、宣传情况评比:组委会执行委员会在考察宣传工作时,将按照以下评分细则进行分数计算。具体评分细则如下:
(1)字报,画报,喷绘,横幅,不做基本要求(2)网络:
网络新媒体宣传:新媒体包括腾讯微博(主),新浪微博,人人网,新浪博客,视频等,达到基本要求(微博关注粉丝200人以上,微博信息20条新闻稿5篇,给予基本分20分,要求之外每10条微博多加1分,每一篇新闻稿多加1分,要求之外最多加5分。上传积极向上视频或者微电影并多次被转载的加5分。★注:
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