芙蓉区总工会职工思想状况调研报告

为了更好地了解和掌握职工当前的思想状况，芙蓉区总工会对15个改制企业和非公企业的职工思想状况进行了调研。调查以抽样问卷和走访调查相结合的形式、采取无记名方式进行，发放问卷300份，回收273份。在参与调查的职工中，26岁至35岁的占28.78%，36岁至45岁的占38.13%；从事管理工作的占49%，大专或以上学历的占55％；单位领导占7.91%，部门领导占24.46%，普通职工占67.63%。

一、职工队伍的思想状况

从整体情况看，当前职工思想状况的主流是积极向上、不断进取的。职工更加关心企业的前途和经营状况，关心企业的改革发展，对企业重组和企业改革大部分职工持支持态度，爱岗敬业精神进一步加强，职工的价值取向更加务实，对个人收入较为关注。

（一）职工的爱岗敬业精神有所增强。市场经济增强了职工的危机感和压力感，进一步强化了职工的敬业爱岗精神。94.96%的职工对现从事的岗位较为满意（满意为33.81%，基本满意为61.15%，但有43.17%的职工有在企业内交流岗位的意愿）。在调查中感到，职工现在比任何时候都更加关心企业的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心企业的效益。

38.13%的职工认为“最关心的事情是企业前途”。表

明职工已经自觉地把自己的命运同企业的兴衰联系在一起。他们的敬业精神也在不断增强，诚信意识不断提高，“诚信”二字已成为衡量职业道德好坏的主要标准，在回答“您在工作中经常参照的标准是什么”一问时：有59%的职工认为是爱岗敬业、诚实守信；有41%的职工认为是遵守各种规章制度。大多数职工认为，如果选择了一个行业，一个岗位，就要逐步建立相应的职业感情，热爱这个行业，热爱这个岗位。干一行，要爱一行，钻一行，才能促进企业的发展，自身利益也才能得到保证。

（二）职工的价值取向更为现实，更加关注自身价值的实现。在调查中看到，广大职工注重提高生活质量，把实现自我价值作为人生重要的追求，在满足精神需求的同时对物质利益有了更高要求，更加关注在创造社会价值的同时实现自己的个人价值。在抽样问卷中，回答“您认为下面哪项对您最重要”一问时，选择“能够实现自我价值为企业作贡献”为40.29%；“较高的工资待遇”为33.09%；“领导对您的关心和肯定”为26.62%；“学习培训机会”为13.67%；“得到提拔或重用”为12.95%。在回答“您对本企业最满意的是”一问时，选择“有稳定可靠的收入来源”为46.76%；选择“提供了实现自我价值的舞台”为23.02%。表明职工已不仅仅满足于提高收入，还要求同时提升自己的人力资本价值；既需要实际利益，也注重精神愉悦，关注自身价值的体现。

（三）职业道德建设得到职工的认同。中国传统道德观念仍然是社会思潮的主流，社会公德是绝大部分职工追求的行为准则。企业和职工个体充分认识到职业道德是保障产品质量、企业赖以生存和持续发展的重要条件，职业道德规范成为企业和职工自觉遵守的从业规范。抽样调查中，职工认为有必要在全社会大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范的为94.96%（其中63.31%为十分必要，

31.65%为有必要）；认为有必要大力倡导以“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”为主要内容的社会公德的为97.12%（其中82.73%为十分必要，

14.39%为部分必要）；认为有必要大力倡导以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德的为92.8%（其中81.29%为十分必要，