职工夜校考勤制度

一、考勤目的

为了规范职工夜校的开办，使职工严格遵守劳动纪律，提高工作效率，消除有事不请假和口头请假及迟到、早退的不良现象，做到有章可循、有规可依。

二、考勤对象

计划参加培训的所有人员。

三、考勤内容

1.凡参加学习的学员必须按时出勤，不得迟到、早退。对于迟到、早退，由项目部负责人进行考核，对其进行批评教育。

2.职工因病、事或其他原因当日不能参加培训，须履行请假手续，禁止事后、口头请假或请人代假，否则作旷工论处。

3.对骂人、打人、搬弄是非者根据情节轻重进行批评教育，呈报上级部门予以处分直至追究刑事责任，并处罚款50—100元，主要责任者负担全部医疗费。

4.严禁聚众赌博。因赌博引起事端予以重罚，并交公安局、教体局处理。

5.教室内严禁抽烟、带小孩、做私事、说闲话。

6.上课期间，夜校管理人员将不定时进行点名，抽查。对于点名不在者，给予批评教育。点名三次以上不在者，按照公司的规定给予罚款。

四、考勤形式

（1）考勤由项目部专职安全人员管理，并将缺席人员录入《考勤登记表》，一月一公布一兑现。抽查由公司安全科或项目部负责人负责，一月抽查不少于1次，不履行抽查义务的视为失职。

（2）当日考勤结果由项目部当日公布，如有异议，向考勤人员提出。任何人不得随意变更考勤结果。

二○○八年二月

第二篇：职工考勤制度职工考勤制度

为了进一步严格劳动纪律，加强职工考勤制度的管理，规范员工的出勤行为，提高工作效率，健全各项规章制度。根据上级有关政策及企业实际情况，特修订职工考勤制度：

1.员工在工作时间要认真履行岗位职责，严格遵守劳动纪律，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得无故迟到、早退。

2.员工在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工处理。

3.公司执行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日为休息日。

4.公司由办公室负责每天做好考勤制度，填写考勤表，考勤记录应如实记录每个员工每天的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休、旷工等情况。每月3日前将上月的考勤记录交公司财务作为核发工资的依据，并由财务做好归档和保管工作。

5.公司员工因公因私不到公司上班，一般应事先按分级管理原则，分别向有关领导汇报和请假。一般员工因私请假或因公外出一天的由主管人事负责人批准，一天以上的应先经主管人事同意后报总经理批准。

6.公司员工上班时间30分钟内到岗的迟到者，由各部门负责人给予提醒，迟到超过30分钟以上者，按事假半天处理。提前30分钟以内下班者，视为早退，早退超过30分钟者按事假半天处理。全月累计迟

到、早退（时间在30分钟内）次数达3次者，按事假半天处理，达5次者，按事假1天处理，并给予1次警告处分。

7.公司员工无故旷工半天者，扣除当月工资的5%;每月累计无故旷工满三天者，扣除当月工资30%；连续旷工达五天以上者，给予除名处理。

8.公司员工在上班途中如遇事故或特大台风、大雪、大雾等恶劣气候，交通一时中断，或受其他交通事故迟到不能准时上班者，经核实后，可不作迟到处理，但要写明情况，再交考勤表。

9.公司员工请假应先填写事假单，病假应交病假单，调休应交调休单。

10.法定假日，按国家规定给发工资（全月缺勤者，法定假日按缺勤类别计算）。

11.公司员工的年休假按照各工种实际情况，提前1个月报办公室批准。

12.对一再违反劳动纪律，不服从分配和工作调动，消极怠工，伪造涂改证明，骗取假期者，经教育无效，给予行政处分，直至开除出厂。