ＸＸ市老干部专业人才发挥作用的情况汇报

——中共ＸＸ市委老干部局

为了更好地发挥离退休老干部（以下简称老干部）专业人才的作用，今年，我局组织人员，对全市党政机关、事业单位的1958名科级及其以上老干部中的情况进行了调查。总体上讲，发挥老干部作用的工作取得了较大的进展，一大批老干部为ＸＸ经济社会的发展做了大量的卓有成效的工作。但是老干部专业人才的作用发挥不够理想，老干部专业人才有待开发利用。

现将我们调查范围内老干部专业人才发挥作用的情况及建议分述如下：

一、老干部专业人才的基本情况

年龄。60岁以下706人，占36.1%；60至70岁687人，占35.1%；70岁及其以上565人，占28.8%。

文化。大专及其以上658人，占33.6%；高中及其以下1300人，占66.4%；。

技术职称。高称108人，占5.5%；中称239人，占12.2%；初称15人，占0.8%。

职务。地级27人，占1.4%；县级441人，占22.5%；科级1490人，占76.1%。

二、老干部专业人才发挥作用情况

目前老干部专业人才发挥作用的情况有以下几类：

原单位留用17人，占0.9%；

受聘84人，占4.3%；

自办实业17人，占0.9%；

公益性工作210人，占10.7%。

从我们平时工作中了解掌握和此次调查的情况分析，老干部专业人才状况呈“三多一少”。即，准老年人多，60岁及其以下的人占36.1%，大专及其以上文化的人多，占33.6%，担任过副县级及其以上的领导干部多，占23.9%；发挥作用的人数少，仅占16.8%。

存在问题的主要原因。认识上存在误区，发挥作用的政策规定待调整，其工作缺乏生机与活力。

三、转变观念，放开视野，充分发挥老干部专业人才的作用

1、充分认识发挥老干部专业人才作用的必要性。社会文明（无论是物质文明还是精神文明）和社会进步，总是需要一代一代的人来承传推动的。老干部是新中国的开创者，社会主义事业的奠基人。在加强党的执政能力建设上，他们是重要的执政资源；在承传文明中，他们既是中华文明的接替人和传播者，又是我们党的优良传统与作风的创立者、实践和传播人，是现成的不可多得的宝贵资源，充分发挥他们的作用，为构建和谐社会做力所能及的工作，是党和人民事业的需要，也是老干部义不容辞的责任。

2、认真把握发挥老干部专业人才作用的指导思想。发挥老干部专业人才的作用，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照政府引导支持、市场主导配置、单位按需聘请、个人自愿、量力而行、发挥所长的原则，坚持社会需求与本人志趣、专业特长相结合。同时，要进一步完善政策措施，提高服务水平，保障合法权益，营造良好环境，使老同志在身心健康、安度晚年的同时，继续为全面建设小康社会贡献才智与力量。