8、考勤管理制度(请消假制度)

第一篇：

8、考勤管理制度（请消假制度）8、采掘队组考勤管理实施细则

一、采掘队工人均实行班前点名，班上抽查，专人负责点名（人员出勤班组织考核、考勤室、考勤本、灯房和班前点名四对口）逐日考勤制度。

二、各队和考勤室建立台账，每日考勤室将各班人数报劳资科及有关领导，每月考勤室将本月总勤及个人名单报回，作为计资依据。

三、工人出勤工数作为计资和享受劳保福利的重要依据，逐月存档，工人每月必须出勤为24天，否则工资按比例折合，20-23按80%，20以下按60%。

四、各班组要本着高效，满负荷的原则，组织工人执行轮休制度工休日不能超过国家规定范围。

五、工人必须坚持八小时工作制，对于不坚持且不完成任务者要依据情节给予经济处罚。

六、工人有事必须请假，考勤员逐日填写请假，考勤员逐日填写请假台账，且请假必须写请假条，一天由班长批准，2-3天班长同意队长批准，4-7天队长同意生产科批准，7天以上由生产矿长批准，假期到有特殊情况要办续假或消假手续。

七、在工作中消极怠工，不讲安全质量，不完成任务不给予考勤，严重者按旷工处理。

八、旷工按每天10元进行罚款，旷工超过1月报劳资科除名。

第二篇：请（消）假制度请（消）假制度

我单位干部、职工除按国家规定，每年享受法定的节假日外，在本单位岗位上，因事因病等不能上班的，需严格履行请假手续。实行按月考勤与年终奖金挂钩的办法，具体制度制定如下：

一、休、请假分。休年度假、请事假、病假、产假、节育假、婚假、丧假及探亲假八种。

二、休假、请假必须事先履行假条审批手续，并由本人亲自处理，无特殊原因不能托人代办或事后补假。

三、休年度假由各科根据工作情况进行安排，休假前必须由本人持假条经领导审批后，送交办公室备查。

四、请事假应说明事由；请探亲假要符合规定；请病假、产假、节育假需附医院诊断证明；请婚假要凭结婚证报批。

五、请假的报批。单位领导请假报局主管副局长批准。单位一般干部、职工请假在三天以内的由单位副主任审批，三天以上的由局主管副局长（单位主管）批准。

六、假满因故不能按时返回单位，事先应履行续假手续，不履行续假手续，又无特殊情况者，以旷工对待。

七、凡经领导批准的请假条，一律由本人交办公室登记，返回单位到办公室销假。

八、未经请假，无故不到机关上班的按旷工计算。

九、凡有以下情况之一的，扣发一个月节支奖。

1、每月旷工一日的；

2、每月请事假累计满三天及三天以上的；

3、每月满假累计在半个月以上的（工伤假除外）；

4、全月二周无故不参加机关学习的。

十、全年各月旷工累计五天以上（含五天），事假累计十五天以上（含十五天）

者，扣除半年年终奖。旷工累计十天以上（含十天），事假累计三十天以上（含三十天）者，扣除全年年终奖。

十一、全年各月病假（包括住院）累计三十天及其以上者，扣除半年年终奖，累计六十天及其以上者，扣除全年年终奖。

十二、休年度假期间，确因工作需要，经安排上班者，按相关文件规定办理。十

三、年度假原则上一次休完。休年度假前所发生的事假、旷工天数，在年度假中扣除；休年度假后发生的事假，旷工天数在下年年度假中扣除。

十四、违反计划生育规定超生的，除按有关规定处理外，不得享受有关计生假，扣除全年一切奖金。

十五、年终如有其他奖励，均按本办法执行。

第三篇：请消假制度xx局出勤考核及请销假制度

根据上级有关要求，结合xx系统工作实际，经局党委研究决定，特制定xx系统出勤考核及请销假制度。

一、本制度适用于局机关及所属事业单位所有在编、在岗公务员（工勤）、事业编干部、借用的工作人员及公益性岗位人员。