关于进一步加强老干部思想政治工作的思考

罗锡文

根据形势发展的需要，如何做好新时期老干部思想政治工作，更好地发挥其促进国税事业发展的重要作用，是我们国税部门必须认真研究和思考的新问题。

一、老干部思想政治工作中存在的问题

（一）老干部人员多、年龄大、文化素质偏低，看待问题比较偏激。我局现有离退休人员39人，平均年龄70岁以上；提前离岗人员3人，平均年龄50岁以上。他们大多是初中以下文化，受文化因素的影响，认识问题、处理问题时个人意识强、全局意识少，加之随着年龄的增大，年老体弱，组织观念明显弱化，性格也越来越急，处理问题容易出现过激行为。

（二）执行政策制度不统一，有些政策制度亟待进一步完善。如在按照中央六部委关于规范津贴补贴文件精神中，执行时间不一致，系统内贯彻文件精神不统一。据了解，我省国税系统的政策与其他省国税系统以及地方政府的政策不一致。老干部十分关注与自己切身利益相关的事情，十分关注发展给自己带来的实惠。新的津补贴改革实行后，离退休干部年终一次性奖金的执行情况及津补贴待遇全市乃至全省国税系统都没有统一的政策规定，而大部分老干部喜欢打听，并存有强烈的攀比心理，达不到

个人要求就可能上访，造成了基层矛盾激化，不利于基层人员做好老干部的思想政治工作。

（三）政策宣传不多，协调不强，老干部反应问题未及时处理解决。随着老干部年龄的逐步增大，受自身身体状况和家庭等不利因素的影响，思想波动大，当遇到问题和困难长期不能得到解决时，特别是个人待遇问题和历史遗留问题，很容易产生急躁情绪。一是大多数情况下，针对老干部来信来访中提出的问题，根据政策制度的规定，以会议的形式进行简单的宣传和解释。二是对涉及到老干部的政策制度以及老干部反映的问题，在处理时缺乏全局观念，科室间配合不够，协调不强。如老干部反映出的问题涉及到某些科室部门，得不到及时的处理解决；有些关于老干部的政策制度，上级传达给了某些科室、部门，而这些部门的人员却没有及时传达给老干部，使老干部们产生反感情绪，在方式上出现过激行为。

（四）与老干部之间交流少，交流难度比较大。主要表现在上级局及当地政府、部门安排部署的工作多，时间紧，从局领导到管老干部的专干，用于抓上级局及当地政府安排部署的工作时间多，用于与老干部交流的时间少，与老干部的交流，大多只是在老干部来信来访时或召开老干部会议时。这样就导致有些老干部产生误会和偏见。加之老干部年龄大，各种病痛多，如耳聋眼花、心脏病、糖尿病等病的人较多，导致老干部思维模式老化，交流起来相当困难。

二、加强老干部思想政治工作的建议

（一）完善制度。在制定政策制度过程中，既要根据国家有关政策、法律法规和社会形势的变化，又要深入基层，加强调研，多听取基层人员特别是与政策、制度相关人员的意见和建议。使这些政策制度尽量符合实际情况，符合大多数人的心愿，以减少矛盾的产生。要加强协调沟通，积极向上级和有关部门反映离退休干部生活待遇中存在的困难和问题，对长期患病、家庭经济有特殊困难的离退休干部，采取措施给予适当照顾，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题。