关于用人与被用

我处在用人与被用的夹缝中20年，说好听点，就好似一座用人者和被用者之间的桥梁。我的功能是上下沟通，沟通需要了解和理解。我把通过我这座老桥的信息解密给大家共享，希望能帮得到用人者和被用者。

给被用者的话：

1、老板能成为你的老板，绝对有超过你的地方。不要总感觉老板这个不如你那个不如你，否则他不会成为你的老板。

2、从心里尊重你的老板，不要虚情假意的巴结你的老板。老板是自己打拼出来的，老板不是任命的。

3、眼睛不要盯在工资表上，盯在工作上。工资是按照价值分配的，你能创造多少价值就能领都多少工资。

4、当你的价值不被认可的时候，有两种情况，要不是你真的就那些价值，你需要自省和努力。要不是你的价值被老板低估了，你可以另谋高就。

5、如果你是一个主管，老板付给你的不只是薪水，还有风险。你能为老板创造价值，也能给老板造成损失。感激老板对你的信任。

6、如果你在每个企业都不能工作三年以上，你永远不会成功。

7、不要抱怨每个老板，如果你经常换老板的话，不是每个老板都低估你的价值。

8、不要对你的新老板说你前老板的坏话，选择离开就证明前老板低估了你。如果你是被离开的话就更不要去说前老板的坏话。

给用人者打话：

1、你聘请的主管是用他的大脑不是四肢，如果不能接受被用者的思想就不要用他。

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4、只相信自己人，家族有多大，事业就能干多大。主动给员工加薪一佰比员工提出后加薪一千要好。发自内心的关爱你的员工，你会发现得到的回报是他为你的事业奉献终生。

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认可比批评的效果要好。一分价钱一分货，人也一样。招不到、留不住，检讨你自己。胸怀有多宽，财路有多广。

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被人用刀砍伤该怎么办

被人用刀砍伤该怎么办

报警处理。

故意伤害罪刑法

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赢了网s.yingle.com第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

第二百四十七条司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役。致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。

第二百四十八条监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员对被监

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赢了网s.yingle.com管人进行殴打或者体罚虐待，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。

监管人员指使被监管人殴打或者体罚虐待其他被监管人的，依照前款的规定处罚。

第二百八十九条聚众“打砸抢”，致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。毁坏或者抢走公私财物的，除判令退赔外，对首要分子，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。