管理、改造罪犯心得略谈

东安监狱陈海峰

自从我国提出依法治监，建设社会主义法治文明监狱后，国家对监狱文明执法的要求愈来愈高，罪犯自我保护的意识愈来愈强，从而监狱警察感觉对罪犯的管理、改造愈来愈难。可以用一个“怕”字来形容，既怕管又怕不管。管严了，罪犯容易闹情绪、走极端，发生事故要追究过错责任；管松了，罪犯容易违规违纪，监管不到位要追究渎职责任。古人云：“天下事有难易乎。为者则难者亦易矣，不为则易者亦难矣。”其实难易与否主要看是否“为”，如何“为”。在执法过程中只要思想正确、行为端正、方法得当、依法办事、认真负责，就能较有效地管理、改造罪犯，维持监管改造的稳定。

一、正

所谓正即身正，这是管理、改造好罪犯的首要条件。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。每位干部都要加强自身修养，做好模范作用。对着罪犯唠叨一百遍大道理不如躬亲示范一次，不如扎扎实实做一件实事、一件公道事。罪犯判断一个干部的好坏不是根据干部讲话多么悦耳动听，道理多么深奥，激情多么高涨，而是看干部怎么做的，特别是私下里、没有人监督的时候是怎么做的。如果一个干部管理方法能被罪犯接受，工作作风能使罪犯敬佩，人格魅力能把罪犯征服，那么管理、改造罪犯的效果会大大提升，否则，一切都是空谈。干部自己做的不好，1

甚至有见不得阳光的把柄在罪犯手里，必然不敢管，即使管了，也底气不足，达不到应有的管理、改造效果。连自己都管不好的人，谈何管好别人。

二、公

公者，即讲公道，公平、公正，心底无私天地宽。对罪犯的奖惩必须公平，否则，罪犯若迫于权威的压力，也许能达到口服，但不能心服；也许能暂时平安，但不能从根本上解决问题、化解矛盾。人有“不患寡而患不均”的心理，处分不公远比处分本身产生的反应和影响更大。罪犯心里也有一杆秤，干部处理的公，他们就拥护；处理不平则鸣，必然会为管理、改造工作埋下隐患。“公平、公正”不能只当口号来喊，还要认真体会，落实到每一项工作中去。公正地对待每一名罪犯，平等地打击违规违纪行为，公平地处理反改造罪犯，使罪犯平等地享受到应有的权利和待遇。

三、信

信即诚信。决不能认为罪犯身份低微就可以对其言而无信，就可以信口开河，就可以随意允诺、不讲信用。答应罪犯的事（前提是不违法、不违反监管规定），如果没有正当、充分的理由就一定要按照答应的去做，即使有正当、充分的理由耽误了也要解释清楚，避免产生误会、积累矛盾。老祖宗教育过我们“言而无信，不知其可”。如果当面说一套，背地里做一套，就会失信。

要知道君失信则亡国，朋友失信则无往来，监狱警察失信则无法开展管理、改造工作。

四、道

“道者，令民与上同意者也，可与之死，可与之生，民弗诡也”。策略、方法之重要，我们应该校之以计而索其情，才能妥善化解矛盾。在监狱里最了解罪犯的是罪犯，所以有时候用罪犯管理罪犯，用罪犯的方法管理、改造罪犯是最有效的。改造罪犯要讲策略、讲方法，注重了解罪犯心理上作为提高改造质量的突破点。在工作中一定要惩罚与改造相结合，劳动与教育相结合，打击与预防相结合，先礼后兵、刚柔相济，有时还要以其人之道还治其人之身。特别是处理罪犯时，既要产生震慑力，又要使其心服，不激化矛盾。管理、改造“老油子”、“二进宫”、“多进宫”的罪犯更是要多种方法相结合。总之，管理、改造罪犯要动脑子、想办法，多举措、多渠道、多探索、多交流、多总结。

五、法