关于下发申请续聘函样式的通知

xx函[20xx]x号

关于下发申请续聘函样式的通知

各区、市xx局，各直属单位：

为加强编外人员续聘工作，市局2010年已下发《关于合同制编外人员续聘工作的通知》（xx办发„20xx‟xx号）。文件下发以来，多数单位都能认真遵守文件规定，及时报送续聘申请等材料，有的单位还自制了申请表格，对进一步规范续聘工作起到了很好的借鉴作用。但也存在个别单位报送不及时，报送材料不够全面、行文不够规范的问题。

为进一步规范续聘工作中的行文，我处制作了申请续聘函样式，请各单位在工作中参考使用。现将有关常见事项说明如下：

1、如一次申请续聘多人的，请只行一个文件即可。文件名可改为“关于申请xxx等同志续签劳动合同的函”。

2、申请续聘前请认真组织聘用期满测评，填写行文中相关内容。

3、请各单位将续聘个人工作总结、续聘申请、聘用期满测评的有关材料保存在其人事档案副档中，市局将不定期抽查。

4、按照市局要求，如无特殊情况，续聘合同期限一般为一年。

5、《劳动合同续聘审批表》请报一式两份。“个人总结”栏应手写个人签名，“用人单位意见”栏应从职业道德、工作纪律、工作业

绩等方面进行评价，写明续聘岗位及续聘期限，并加盖公章。

附件：

1、申请续聘函样式

2、劳动合同续聘审批表

二○一一年二月二十八日

主题词：续聘函样式通知

抄送：

xx市xx局人事教育处20xx年xx月xx日印发

第二篇：续聘申请续聘申请

工作汇报

担任人力部部长一年多来，在总经理的领导和各部门的大力配合下，认真落实公司人事制度改革工作部署，积极协同总经理和其他同志，制定和完善了公司各项规章制度，建立了绩效考核工作机制和岗位工资制度，为公司的改革发展履行了自己的职责。

一、公司将人力资源部单设出来，首先预示着公司发展战略的转变进入实质性阶段，是将传统的人事管理工作重心由事务性工作向资源性工作转变，是对人力资源管理进行新的定位，要充分发挥广大员工的主观能动性，提高工作效能，增强市场竞争力，最终实现公司跳跃式发展目标。

人力部设立后的首要任务就是建立和完善公司的各项规章制度，编制公司内部机构设置和职能划分，理顺业务流程，使各项工作开展都有章可依，职责明确，流程清晰，克服工作中存在的推诿脱皮现象，调动广大员工的工作积极性和主动性，提高工作质量和效能。为了完成好该项工作，在总经理的组织领导和各部门的积极参与下，我们广泛调研，共同研究，于去年初定稿后上报董事会审查修改后，经职代会表决通过并下发实施，推开了我公司全员岗位工资绩效考核工作机制，从制度上彻底打破了公司原来员工身份上的差异，实现了同工同酬的人事制度改革目标。

二、实施绩效考核工作机制以来，从制度上首先明确了岗

位工作职责，以及业务流程，完善了相应的办事手续，但从实际工作中表现出的状态来看与公司的预期目标还有较大差距，部分员工的工作责任心和主动工作意识还不强，仍按原来的工作态度和方法开展工作，没有真正融入公司的改革浪潮中来，说明了我们原来的粗放式管理下员工的工作主动性和责任心意识弱化，形成了较强的惰性思维习惯根深蒂固，员工中混日子的多，没有危机感，没有竞争意识，为工作稳定安逸使然。