工装管理规定

工装是企业形象识别体系、企业文化体系的重要组成部分，为树立公司的良好社会形象，充分展示员工的精神面貌，特制定本管理规定。

一、工装式样与配置数量

（一）工装式样按公司形象识别体系手册的要求确定。

（二）配置数量及时间

1、首次配置：现场人员配置两套，其余人员配置二套；

2、首次换季。现场人员换发两套，其余人员换发二套。

3、每满一个制服折旧周期，换发一套制服。夏装于5月底前配发，春秋装于9月底前配发。

二、工装配置范围

1、已办理入职保证手续的公司员工。

三、工装制发：

1、按公司形象识别体系手册和采购办法的要求，由管理部门、采购部门统筹招商承制。

2、按员工实有人数加制10%的标准号工装以备公用、调换、应急等用。

四、工装配置成本负担

1、公司与员工共同负担。员工个人负担成本的50%，员工负担的50％和其他押金共同扣除。

2、公司负担50%；员工以在公司的服务行为视为成本负担。

3、公主工装实行买断制。

五、工装折旧与换发

（一）各岗位工装折旧期：即各岗位工装使用年限。工装使用年限自领用之日算起，具体为：

1、高级管理人员：24个月

2、中层管理人员：12个月

3、迎宾：12个月

4、前台：12个月

5、女服务生：12个月

6、男服务生：12个月

7、保安：12个月

8、门童：12个月

9、保洁：12个月

10、吧员：12个月

11、出品人员：12个月

12、厨师：6个月

13、工程人员。24个月。

（二）折旧额度。折旧总额即工装成本。

（三）月折旧额计算公式：

折旧额=工装成本÷该工装使用期限x领工服的月数。

六、着装管理：

（一）着装时间规定：待公司派发后通知

（二）着装管理规定

1、依员工所从事的工种、所在岗位配置工装；

2、如下情形必须按公司要求穿着工装；（1）上岗时；

（2）下班后执行公务、外出执行公务时；

（3）管理人员参加正规商务活动、大型会议、学习培训、参观等；（4）公司有要求的特定场合。

3、在公司要求的着装时间和场所之外，不可以着工装，管理人员除外。

4、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

5、春秋装与夏装不得混穿，工装与便装不得混穿。

6、衬衣不得长于外衣，皮鞋与工装颜色统一，不属工装组成部分的丝袜须为肉色丝袜（女员工）。

7、管理人员着工装时必须佩戴工号牌，工号牌佩戴于左胸适当位置。

8、换季易装，或有非常规着装要求时，由行政部予以公告并向各部门发文。

9、员工着装情况纳入部门考核，两次及以上非规范着装视为该项考核不合格。

七、工装的日常管理

1、布草房对所有工装进行管理，并将工装信息登记记录并存档，每月20号进行一次盘点并记录；

2、工装款式由公司研究后实行，任何部门和任何人不得随意更改工装款式。

3、员工在更换、退还工装时应保证工装整洁、无损坏，否则布草房有权拒绝接收；

4、工装在折旧期内遗失、损坏时，由员工按公司工装成本原价赔偿，但员工需对未折旧部分的成本做出赔偿包括员工中途离职时。计算公式：补偿额=工装成本-该工装的折旧额；

5、工装的洗涤保养。工装的日常洗涤、养护、修补等由布草房负责。相关工作人员须严格按各种

2工装的特定洗涤要求进行清洗、熨烫等，保持工装整洁平整。

6、临时布草房暂时设于办公区二楼，暂定每周

一、周四下午为工装换洗时间。布草房管理规定另文下达。

八、工号牌

1、工号牌属工装的一部分，工作时间必须佩带于工装上方左胸处；

2、工号牌由人力资源部统一管理，员工定职时，履行必要的登记手续后领取；

3、工号牌仅限本人使用，员工使用指定的工号牌，不允许私自涂改、调换；如有涂改及调换罚款30元。

4、工号牌如有损坏或遗失应立即向人力资源部报告，办理手续重新申领，并按规定价格30元赔偿。