工装管理规定

为统一形象，展现员工风貌，同时也为了创造良好的工作条件，要求全体员工穿着符合广丰要求的统一工装。为规范管理，特制定本规定。

一、售后部车间员工在未转正前，使用离职员工交回的旧工装，转正后，另发放一套新工装，入职当年领用离职人员交回的冬装；其他员工未转正前，穿着自备职业装，转正之后由公司发放统一制作的工装。

二、工装分为春秋装、夏装、冬装。

三、工装的配备

售后部车间员工：夏装每两年发放两套；

春秋装每两年发放两套；冬装每两年发放一套。

其

他

人

员：夏装每两年发放两套；

春秋西装每两年发放一套；

销售顾问、sa。冬装每两年使用一套。

四、费用管理：

工装的制作（购买）费用由公司统一全额支付，自发放工装之日起，员工在公司工作未满一年的，根据时间的长短，从工资中扣除工装款，比例如下：

1、

2、工作不足12个月的，扣除全额工装款；

工作12个月以上，不满18个月的，扣除50%工装款；

3、

4、工作16个月以上，不满24个月的，扣除30%工装款。领用旧工装的员工，视工装的新旧程度，折价计算。

五、工装保洁以及离职员工的工装回收管理：

1、售后车间员工，自行负责领用工装的保洁，办理离职手续时，必须交回领用的工装；

2、其他人员的工装，自行负责工装的保洁，在离职时按照上述办法扣除工装款后，可自行处理工装。

3、销售顾问、sa所领用的冬装每年使用后应交回公司，由公司统一保洁，但工装出现破损或无法清理的油污，行政部将酌情予以处罚。

六、员工在工作时间必须穿着公司统一工装，并及时清洗，妥善保管，未按规定穿着工装或工装穿着不整、不净者，每次罚款50元。

七、员工工装在未到更换期破损、丢失者，应自行负担重新制作（购买）工装的全部费用。

八、工装的穿着时间（因天气原因，时间可适时调整）：夏

装：5月1日至10月15日

春秋装（冬装）：10月16日至次年4月30日

九、本规定经财务部审核报总经理、董事长批准后实施。

青岛瑞驰汽车销售服务有限公司

2010年1月13日

第二篇：工装管理规定赛欧科园工装着装管理制度

一、目的

为树立和保持中心良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

（一）所有员工着装要求

1、所有员工必须按照中心规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着中心统一发放的工作装；注意，穿着整洁、得体、大方。

3、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

5、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

6、工作时间必须佩戴中心统一发放的胸卡，并佩戴在左胸前适当位置。

（二）男员工着装要求

1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

（三）女员工着装要求

1、工作时间着装以保守为宜。

2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，或其他饰物应佩戴得当。

3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

4、尽量避免用过浓的香水。

三、工装配制说明

1、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。