工装管理规定

为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理，特制定本办法。

一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。为此，员工应按本办法的要求着工装。

二、本规定适用于公司所有管理人员。

三、着装管理。

1、上岗时，必须按时到岗，到岗时必须着统一工装，佩戴胸卡，下班后办理公务时，必须着工装，佩戴胸卡。不得出现上班时未着工装或者先上岗再换工装的行为。

2、公司有统一活动时，各部门必须按办公室通知的着装要求着装。

3、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上（含三人）须着工装出席。

4、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

5、销售部着夏装时，西裤（裙）、白衬衫或白半袖衬衫（白色），衬衫下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。着春秋装时，西裤（裙）白衬衣（白色），外穿工装。天冷时，白衬衣外可加穿羊毛衫。

6、运营部、美容部统一着公司发放工装，下身配黑丝袜、黑鞋，天冷时统一外加黑色对襟羊毛衫，黑裤袜黑鞋。

7、康体教练部着统一教练工服，配胸卡。

8、胸卡佩戴必须按照公司规定佩戴于左前胸，须正面朝前可供识别。不得将胸卡揣在衣兜内或用手把持，不得用绳带等方式将胸卡挂在脖子上，不得转借他人，否则一经发现按未佩戴胸卡处理。

9、女同志怀孕期间，可以不着工装。

10、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。

11、各部门主管、人事部负责日常着装的监督检查，并会同财务部对不按规定着装的人员，进行以下处罚：上岗不着工装或未佩戴胸卡，第一次罚款20元，第二次罚款50元，并予以通报批评，第三次加倍处罚。其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。

四、工装各部门采购统一标准：

1、所有普通员工级别工装的采购标准不得超过80元。超出部分由个人或部门经理支付。

2、个别部门因其特殊性，必须要采购高价值工装者，采购标准为公司支出比例不得超过80元工装，支付方式及比例如下：

教练部：因其工作性质出汗比较多，下一人可用性比较少，为个人与公司各支付50%，员工工作满6个月后，返还工装押金，该工装为员工个人所有。未满6个月的，从押金中扣除公司支付的50%的部分，工装归个人所有。美容部：因服装统一性可以回收再利用：

为个人与公司各支付50%，员工满6个月后，返还个人交付50%部分至个人工资中，离职时将工装清洗返还公司，公司返回押金。未满六个月的按照教练部标准执行。

销售部。依据采买工装是否可回收再利用，同相应部门标准。如采购工装低于80元，又可回收再利用，则由公司全部支付。无须个人垫付。但押金办法同上。

3、以上各部门再采购新版工装时，工作时间满半年的，无须个人出资。未满半年者从采购所在当月工资中扣除50%。但工装押金均需从工装下发当月的工资中扣除。工作满一年以上的，无须扣除押金。

五、新员工入职，试岗7天后按规定穿着工装。

1、工装的押金200，押金收取时间为试用期七天后正式办理入职时，以现金形式交付至收银台（不接受其他形式的付款）退押金时需出具四联句回执，返还现金。

2、工牌的押金20，在入职后第一个月工资内扣除。

3、工装污损、变形导致无法再次使用的，在其离职时扣除押金。

六、本规定从发布之日起施行。

2016年9月7日

第二篇：工装管理规定赛欧科园工装着装管理制度

一、目的

为树立和保持中心良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

（一）所有员工着装要求

1、所有员工必须按照中心规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。