浅论进一步发挥青年(28岁以下的青年)在企业中积极作用的方法与途径

第一篇：浅论进一步发挥青年（28岁以下的青年）在企业中积极作用的方法与途径论文题目：浅论进一步发挥青年（28岁以下

的青年）在企业中积极作用的方

法与途径

工作单位：西沟矿成品输出作业区

作者：罗鑫

浅论进一步发挥青年（28岁以下的青年）在企业中积

极作用的方法与途径

摘要。青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是我们企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军。要搞清楚这些青年职工在想什么和想干什么，然后对这两个问题进行深入分析，在条件允许的范围内，多给青年职工提供施展自己才华的舞台，使青年职工人尽其才，才尽其用。

关键词：青年、调动、积极性、人才

青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是我们企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军。近年来，在激烈的市场竞争机制下，企业储备人才已成为企业的重点工作，在近几年里，酒钢公司先后已经招了上千的大学生，我矿工现有青年（28岁以下的青年）职工共计173人，占全矿人数的四分之一，如何发挥好这些青年在企业中的积极作用，无疑也是矿里今后发展所关注的问题。

企业应该清醒的意识到在我们青年职工中存在的一些不容忽视的问题。我们在分析解决问题时，首先必须找到问题的症结所在，然后再对症下药解决问题。

通过调查、访问我认为现在的青年主要有三种类型的人：

一、能干事却不想干的青年职工。这部分人的思想主要表现在思想上先进，行动上落后，工作爱攀比、善比较，工

作中常常是眼高手低，大事做不来，小事又不做。另外，就是工作以自己为中心，对自己有利益的工作就多干，没有利益的工作就不干或不认真去干，工作只讲报酬，不谈奉献，怕干多了自己吃亏。

二、想干事但却干不了的青年职工。这部分人的思想表现在想干一番事业，起初对工作也有热情，能干、肯干，但由于学识和能力所限，工作缺乏创新意识和进取意识，工作起来没思路、没头绪，只能循规蹈矩，按步就班，久而久之就养成了得过且过的习惯，工作的积极性也就没有了。

三、什么事也不想干或不主动去干的青年职工。这部分人的思想主要是：吃惯了企业大锅饭，工作不积极、不主动，过一天算一天，许多工作是在上级的督促或指令下勉强完成的。

那么怎样才能更有效的调动青年职工的工作的积极性呢。本人认为最主要的方法就是要搞清楚这些青年职工在想什么和想干什么，然后对这两个问题进行深入分析，在条件允许的范围内，多给青年职工提供施展自己才华的舞台，使青年职工人尽其才，才尽其用。其具体途径如下：

一、加强青年的思想教育，进行正面引导。思想是行动的前提和基础。要引起青年职工的行动就得先唤起青年职工的思想觉悟，从行动的源头着手。结合我们单位的实际，具体来说就是要发扬“铁山精神”和“西沟作风”，加强青年职工对“铁山精神”的学习和灌输。在职工中积极开展如

“来到西沟矿”和“我与酒钢共奋进、我与西沟同成长”为主题的征文比赛活动。了解学习老一辈西沟人总结出来的“西沟作风”。通过学习和感触激发出青年职工对未来前景的美好憧憬。另外，在学习教育时要选好典型，树立起榜样，如可以把身边的技术能手、青年明星和公司的劳动模范作为正面教材来教育，在青年职工中牢固树立起“企业大舞台，尽职尽责皆人才”的人才理念，以新的人才理念感召青年职工积极学习，努力工作。