按照强军目标要求选拔任用干部

【摘要】

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。面对新的形势任务，必须把强军目标作为选人用人的根本要求，不断更新思想观念、优化制度机制、创新方法手段，进一步提高干部选拔任用工作的起点和质量，切实为实现强军梦提供坚强的人才保证。

【关键词】

强军目标；干部工作；选人用人

习主席强调指出。“我们要把听党指挥、能打胜仗、作风优良的目标要求，贯彻体现到干部工作方方面面，作为衡量和选用干部的标准，转化为干部工作的制度安排，为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。”贯彻落实习主席这一重要指示，必须把强军目标作为选人用人的根本要求，不断更新观念、优化机制、创新方法，进一步提高干部选拔任用工作的起点和质量，切实为实现强军梦提供坚强的人才保证。

一、增强任职资格刚性，切实把强军目标作为衡量和选用干部的标准

建立任职资格制度，是选好用好干部的重要前提和基础。必须围绕强军目标，增强干部任职资格的刚性制约，立起选人用人的“硬杠杠”。一是要按照听党指挥的要求选用对党忠诚可靠的人。听党指挥是强军之魂。选用干部就是要围绕实现党对军队的绝对领导，确保枪杆子牢牢掌握在对党忠诚的人手中。一直以来，敌对势力从没中断通过鼓吹“军队非党化、非政治化”“军队国家化”等错误政治观点对我们进行思想拉拢，在这种复杂而尖锐的意识形态斗争面前，无论任何时候任何情况下都坚决听从党的指挥，是对各级干部的最高政治要求。为此，下一步，在干部选拔上必须把对思想政治素质的考核摆在重要位置突出出来，切实破除“软指标”思想，明确规范干部特别是团以上领导干部考“德”的标准和内容，真正把“德”考准考实，确保选出来的人对党绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。二是要按照能打胜仗的要求选用谋打赢有本事的人。能打胜仗是强军目标的核心。军队首先是一个战斗队，是为打仗而存在的。习主席深刻指出，我军打现代化战争能力不够，各级干部指挥现代化战争能力不够，这两个问题依然很现实地摆在我们面前。究其原因，最根本的在于按打仗标准选人用人的观念还没有完全确立起来，干部的能力素质还不能完全适应打赢信息化战争的要求。我军要在现代战争中稳操胜券，就必须始终围绕主线、服务中心，紧扣“战斗力这个唯一的根本的标准”，坚持把军事素养、打仗本领作为主导因素，把战斗精神、血性正义作为硬性指标，合理确定不同岗位、职级干部任职标准体系，切实把各级干部特别是部队领导班子选准配强，确保部队召之即来、来之能战、战之必胜。领导干部的重要职责就是为基层官兵服务，只有服务官兵，才能增进官兵关系，才能增强战斗力。因此，要把干部这方面的作风作为重要内容来考量，切实保证官兵上下拧成一股绳，强力推进强军目标的实现。

二、建立科学考评机制，注重在强军实践中考察识别干部