十八大宣讲哈拉沟煤矿

神东哈矿函〔2013〕10号

关于组织十八大精神网上宣讲的通知

各支部：

为深入学习宣传贯彻党的十八大精神，深刻领会和掌握十八大精神实质，促进党建及安全生产工作，根据公司要求，矿党委决定在全矿范围内广泛开展十八大精神网上宣讲活动。现将有关事项通知如下：

一、活动时间

2013年3月至6月

二、网上宣讲对象

全矿员工（含劳务工）及家属

三、网上宣讲内容

1.十八大精神专题宣讲，如安全生产、科技创新、生态文明、和谐发展等。

2.宣讲广大干部群众在学习贯彻党十八大精神解决实际问题的举措、成效、体会。

3.用自己身边人、身边事形象生动地宣讲十八大精神。

4.宣讲文稿字数控制在2000字左右。

四、网上宣讲形式

（一）报名

1.各支部择优选报，直接报送党政办。支部员工人数在100人以上的上报2名，支部员工人数在100人以下的上报1名，未设支部的准备队、底板队各上报1名。

2.党政办组织专人审核后，择优上报公司党建工作部，参加公司组织的评奖。

联系人。金淑峰、刘杰，8229661。

（二）网上宣讲刊出、录播

1.各支部上报的宣讲文稿，经矿组织评选奖励后，择优上报公司，公司党建工作部和新闻中心择优在神东信息网《十八大精神网上宣讲》栏目中刊出。

2.公司确定部分优秀宣讲文稿，组织主讲人到神东电视台演播室进行录制，在神东电视台和网站播出。

（三）评比

根据报送宣讲文稿质量和主讲人演讲效果，矿评出三个奖项。一等奖1名，奖金800元；二等奖2名，奖金500元；三等奖3名，奖金300元；奖金从党费中列支。

五、要求

1.各支部要高度重视、精心组织，优选出本单位文稿进行报送。

2.请各支部参加者将宣讲作品文稿电子版于3月19日下午5：30前发送至金淑峰。

3.十八大精神网上宣讲实施情况纳入党建工作考核。

附件：哈拉沟煤矿十八大精神网上宣讲任务分配表

二〇一三年三月十日

第二篇：哈拉沟煤矿劳务工管理办法哈拉沟煤矿劳务用工管理办法

为了进一步规范对劳务用工管理，满足本矿生产需要，符合地方政府对流动人员管理规定，按照集团公司对劳务人员使用管理的总体要求，特制定本办法。

一、劳务用工计划管理

1、劳务用工定编定员：各单位在保证主要技术工种的前提下，所缺人员由劳务人员补充。矿结合实际对各单位劳务人员按照岗位进行合理定员。具体定员详见：2011年各单位劳务用工核定表。另外，当各单位作业系统、岗位设置等发生变化时定员将进行实时调整。

2、劳务用工审批程序。各单位根据实时定员人数及实际在册人数编报劳务人员需求计划申请，如只需矿内在册人员进行调整时，经分管领导审批后，经营办负责调配；如需新增劳务人员时，经分管领导和矿长审批后，由经营办负责上报人力资源部、劳务用工办审批、督办。

3、劳务用工派遣。劳务用工办负责按时派遣符合务工条件的劳务人员。

二、劳务用工使用管理

1、劳务人员到矿时，必须要与集团公司指定的人力资源公司签订劳动合同，并履行了派遣手续，否则矿里不予接受。

2、矿主要负责劳务工日常使用管理。

3、初次派遣的劳务人员年龄必须在40周岁以下（特别工种要求的年龄另行规定），并持有身份证（户口簿）、外出务工证、婚育证、无违法犯罪前科证明、担保协议书（与在册正式工签订）。由经营办负责对派遣的人员进行资格复查，对不符合条件的劳务工要及时退回劳务用工办。

4、按照“谁用工谁负责、谁管理的原则”，各单位、各部门必须严格劳

1务工的管理，把劳务工的管理真正纳入本单位管理之中。各区队队长是全队劳务工安全管理第一责任人。

三、劳务用工培训管理