办公室日常规章制度[1]

为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。

第一条

员工应严格遵守考勤制度，准时上下班。

第二条员工上班时必须保持服装整洁、得体，不得穿拖鞋等不适宜的装束。

第三条上班时间不得浏览与工作无关的网站，或聊天、听音乐。

第四条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

第五条在办公场合应用语规范，严禁大声喧哗；如有客人进入工作场所应礼貌问、答、热情接待。

第六条办公桌上应保持整洁，抽屉内物品需摆放有序。第七条每日做好办公室清洁工作，保持良好的办公环境。

第八条工作时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。

第九条遵守保密纪律，不得泄露公司机密。第十条文明用厕，节约用纸，注意保洁。

第十一条爱护公司财产和设备。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

第二篇：办公室日常规章制度办公室日常规章制度

1.为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度.2.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理.工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前必须经本部门负责人同意。

3.早上八点之前要签到同时电脑启动并登陆办公，超过8点10分，按迟到处理。不迟到，不早退，突发情况的提前打电话向经理汇报。（迟到，早退罚款首次10元/次，第二次20元。）

4.事假40元/天，月累计不超过2天；3天以上按旷工处理。旷工50元/天，（旷工半天按一天计算）第二次100元/天依次递增，每月累计旷工3天以上者（含3天）视为自动离职并予以辞退。（婚假、丧假除外）

5.员工因病可请病假，2个工作日以内（含）的凭医院证明由人力资源部门批准病假；超过2个工作日的，凭医院证明由公司领导批准病假，病假条随考勤表送人力资源部门备案（如无医院证明将视为事假处理）。

6.严格请假制度，请假须由行政人员批准，越级请假无效，电话请假无效，代假无效，且代假人员同请假人员一并处理。员工因私事请假1天以内的（含1天）由部门负责人批准；2天以上的（含2天）由总经理批准。事假按40元/天扣除。负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕后到行政部销假。未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理，请全体员工谨慎请假。

7.员工按规定享受探亲，婚假，产育假，丧假等，必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。

8.员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督检查，部门负责人对本部门的考

勤要秉公办事，认真负责。

9.新员工录用前必须办理好各项入职手续，包括身份证复印件、工作经历信息、亲人联系表，银行卡号登记。如不及时登记后期出现问题属行政人事失职将扣除100元罚款加警告一次，如再犯予以辞退。如给公司造成严重损失的，将由行政人事全额赔付，同时直接辞退。

10.新员工严格按照要求进行岗前三天培训并进行考核，对考核不能通过的坚决不予以录用。

11.正式录用员工后按月考核业绩和月调整职务，对连续两周考核不达标的重新进入培训期，培训期3天（每天按20元工资）12.周一至周六为工作日，周日为休息日。上班时间：上午：08：00—11：30

下午：14：00—16：00上下班作息时间，根据公司实际需要和季节变换。

13.上班时间不许吃零食，大声喧哗，扎堆聊天，电脑挂私人、手机挂私人、玩游戏等与工作无关的事（违反者每次罚款50元，态度恶劣者罚款翻4倍）。