认定劳动关系的仲裁申请书(2018最新)书写格式2018,法律法规规定(2018)2018最新

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认定劳动关系的仲裁申请书怎么写

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劳动仲裁申请书

申请人：a，男，汉族，身份证号：430xxxxx，住湖南省xxxxxxxxxx，代理人联系电话：15902020912。

被申请人：b，住所地：广州市海珠区xxxxx，联系电话：020-8417xxxx，020-8417xxxx。

法定代表人。xxx。

仲裁请求：

请求确认申请人与被申请人自2011年4月25日起至今存在劳动关系。

事实与理由：

被申请人是xxxx食品饮料（深圳）有限公司授权下的“xxxx”桶装水特约经销商，申请人于2011年4月25日入职被申请人处，被申请人安排申请人到其下属的东圃水店（天河区东圃大马路xx街xxx号）处任送水工一职，为客户送xx桶装水。

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申请人在被申请人工作期间，被申请人未与申请人签订劳动合同，未购买社保。

2014年2月27日，申请人在送水工作过程中，发生工伤，被申请人不为申请人申请工伤认定。

综上，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法从快裁决。此致

广州市劳动人事争议仲裁委员会申请人：

xx年xx月xx日

法律规定有哪些

《劳动合同法》第七条规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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《劳动法》第十六条规定。“建立劳动关系应当订立劳动合同。”也就是说，用人单位从录用你开始工作的那天起，就与你正式建立了劳动关系，并应订立书面的劳动合同。但是书面劳动合同只是劳动关系建立的一个佐证，没有书面劳动合同不必然代表就没有劳动关系的存在，因为劳动关系自用工之日起就确立了。根据你所说的情况，现在是用人单位拒不承认与你存在劳动关系，而且又没有订立书面的劳动合同，这时你就要提供其他的证据来证明劳动关系的存在。

关于认定劳动关系是否存在，原劳动和社会保障部于2005年5月25日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

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4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

劳动关系的认定

一、实践中有的单位没有签合同，而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，就认定劳动关系存在，所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。理论：认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。辅助标准为：

1，用人单位向劳动者支付劳动报酬;

2，用人单位提供劳动条件;