管理制度修改稿

第一条主要内容与适用范围

1.为进一步完善公司规章制度，特制定本制度；

2.本制度的各项条款是员工遵守公司劳动纪律的行为准则；

3.本制度适用于公司全体员工。第二条.员工考勤管理

1.员工被公司入用后，由劳资部门发放其考勤卡；

2.员工在上班、下班时各打一次考勤卡；作为出勤证明。

3.本公司实行一级考勤管理；

4.如遇上班时间请假、放班的，出厂时均必须打卡。

5.考勤卡遗失、损坏，应及时补办，每次收取工本费20元；第三条作息时间

1.日班—7：30上班，16：00下班;2.早班—6：00上班，14：00下班;3.中班—14：00上班，22：00下班;4.夜班—22：00上班，6：00下班。第四条违纪情节与处罚

1.有迟到情节者，依下列规定处理：

1.1上班时间迟到五分钟至十分钟，（包含五分钟）处罚10元人民币；

1.2上班时间迟到十一分钟至二十分钟，处罚50元人民币；

1.3上班时间迟到二十分钟至三十分钟，按半天事假处理；

1.4偶遇突发事件经核准，按请假处理。

2.有早退情节者，依下列规定处理：

2.1下班时间提前一分钟至五分钟打卡，处罚10元人民币；

2.2下班时间提前六分钟至十分钟打卡，扣除50元人民币；

2.3下班时间提前十一分钟至十五分钟打卡，按半天事假处理；

3.有旷工情节者，依下列规定处理

3.1未经请假或假期休满未续假而不到工者，以旷工论处；

3.2旷工1日扣除当日工资，并处以200元罚款；

3.3一个月内累计旷工3天，按解除劳动关系处理；

3.4委托、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处；

4.遇有下列情形时，依下列规定处理：

4.1上班打卡记录不完整的，若无正当理由，可以旷工论处；

4.2因卡钟失灵无法打卡时，由门卫加盖上下班时间章；

4.3打卡时未能找到考勤卡的，应在门卫处登记确切时间，由部门主管签证认可。第五条请假规定

1.事假

1.1凡员工因私请假，按事假处理；应事先填写《事假请假单》，写明请假事由、请假时间、请假天数；交由部门主管审批，部门主管同意后再报分管副总审批；分管副总同意后再报总经理批准，并报劳资部门备案。上述程序完成后视为准假。

1.2部门主管准假权限一天；副总准假权限二天；三天或三天以上由总经理批准。如无特殊情况，员工请事假一次不得超过三天，请事假三天以上者按辞（离）职处置。

2.年休假

2.1劳资部门应在每年初做好年休假的统计核准工作，合理安排和错开员工的休假时间，以免集中休假给正常工作与生产造成影响。

2.2凡享受年休假的员工应将本年度休假的时间和天数到劳资部门核实、登记；同时应合理安排并正确处理好假期与工作的关系；享受假期但又不影响工作的正常开展。

3.婚假、产假、丧假、探亲假等

3.1凡国家法规有明文规定的假期，其享受的天数按国家法规规定执行。

3.2上述假期原则上不得分拆使用，特殊情况必须事先获得公司的同意。第六条其他规定

1.任何员工请假，手续应事先办理，如遇特殊情况，应电话向部门主管请假并说明情况，可委托他人办理或假期休完后上班的第一个工作日予以补办手续；2放班应由车间主管填写《放班单》，并报分管经理审批；第七条附则

1.本制度由劳动工资部门提出并起草；

2.本制度经总经理批准实施；

3.本制度如与国家法规相悖，以国家法规为准；

加班管理制度

第一条主要内容与适用范围

1.本制度根据《劳动法》以及有关劳动和社会保障局相关规定制订；

2.本制度规定了本公司的有关加班管理的办法；

3.本制度适用于公司在职人员。第二条加班管理

1.原则上不得在下列节假日安排加班：

1.1国家规定的法定节假日；

1.2国家规定的其他节假日；

2.加班形式