外出务工 让法律伴你同行

第一篇：外出务工让法律伴你同行外出务工让法律伴你同行

春节刚过，数千万农民兄弟背负着生存的压力与家庭的重托，怀着对美好生活的憧憬，如潮般涌入大大小小的城市……

一、警惕劳务黑市。农民工如果到民办的职业介绍机构求职，应当做到“四看”：一看有无劳动保障行政部门颁发的“职业介绍许可证”和工商行政管理部门颁发的“营业执照”，二看有无明确的业务范围，相应的机构章程和有关制度，三看有无固定的服务场所和相应的办公机构，四看收费项目和标准是否符合省级物价、劳动保障部门的规定。如果农民工发现职业介绍机构和用人单位以招工为名，骗取自己的报名费和其他费用，应立即向劳动保障部门举报，由劳动保障行政部门责令改正，退还骗取的费用，并对其进行处罚。

二、签个放心的劳动合同。时下，农民工和用人单位签订的劳动合同主要存在四个方面的问题：

1.劳动报酬低于最低工资标准；

2.职工伤残病死企业概不负责之类的“生死合同”屡禁不绝；

3.工资支付约定上存在严重问题；

4.试用期过长。

劳动合同是农民工和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，农民工应注意三个方面：首先，要采取书面形式签订合同，这样既有利于合同履行，又便于劳动争议的解决。其次，签订合同要做到主体、内容、形式、程序都合法，合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件以及终止劳动合同的条件等必备内容缺一不可。第三，劳动合同中的用语应准确、完整、规范，杜绝缩写、替代或者含糊的词、句出现，以避免引发不必要的误解或曲解。

三、正确认识试用期。农民工遇到的试用期陷阱一般包括先试用后签劳动合同、无条件炒鱿鱼、随意延长试用期限、试用期内辞职要承担违约责任、以见习期代替试用期五种，这些都是与法律规定相悖的。《劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月，试用期必须与签订的劳动合同的期限相吻合。具体规定是：合同期不满6个月，试用期不得超过15日；合同期满6个月、不满1年的，试用期最长不得超过30日；劳动合同期限满1年不满2年的，试用期最长不得超过60日；劳动合同期限满2年及以上的，试用期最长不得超过6个月。

四、“一裁二审”化解劳动争议。在劳动争议处理程序上，我国实行的是“一裁二审”制度，即劳动法律关系发生争议后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。劳动争议仲裁的办案期限为两个月，当事人双方或一方不服裁决可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。

另外，在仲裁和诉讼之前，当事人还可通过协商和调解来解决劳动争议，但这两种方法不是处理此类争议的必经程序。

五、因工伤残怎么办。因工伤残后，农民工应注意以下几点：