企业跟踪调查总结

一、调查的工作方案

1、起止时间：5月10号——6月20号

2、参与人员。负责就业的辅导员老师、信息学院职业发展协会学生成员。

3、工作分工及流程：

第一阶段：5月18——5月20号；

①、就业指导老师完成电话调查的问卷和走访毕业生的提纲与问卷，并准备好所需要的纸质材料。

②、信息学院职业发展协会所有会员进行企业进行筛选，主要调查对象为信息学院相关专业的企业，初步拟定企业40个

第二阶段。5月25日——6月2号；职协成员打电话与企业进行电话调查，并做好电话记录，完成调查后及时做好总结。

第三阶段。6月2号——6月10号；由带队老师对部分毕业生及相关企业进行走访调查，并做好访谈提纲。

4、实际调查方式：

①、企业回访。电话22家，走访5家。

5、调查的主要内容包括：

①、调查单位的部分情况。单位性质、接受我院毕业生情况、对我院毕业生的总体情况、未来需求毕业生类别及人数。

②、企业对学生的那些品质与能力比较看重、企业最看重大学毕业生的能力。

二、调查的结果分析。

由于在经济增长总体的大环境下，以及珠海的经济产业结构，用人单位对电子信息产业人才的需求，有增无减，但在总体态势良好的形式下，仍然存在着很多亟待解决的问题。在经济发展，电子信息产业渗入到人们日常生活的当代，人们对电子信息产业产品的内需是日益增大，电子信息产业企业更是求贤若渴，但大多数的企业面对当前大学生普遍找不到工作的情势下，竟仍然抱怨，找不到所需要的人才。

（一）企业引进人才的主要方式

研究结果显示，多数电子信息产业企业人才引进的主要方式为网络招聘30.1％、人才市场招聘27.7％、校园招聘17.9％、主动求职17.3％。从调查个案也大多反映录用人员多以网络招聘为主，但是大、中型企业则比较重视校园招聘方式，认为能培养出人才的学校就是好学校。具体的数据如图一：

招聘途径其它主动求职报纸广告中介公司人才市场校园招聘网络招聘0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%系列1

（图一）

（二）企业对毕业生的毕业院校和专业看法

珠海市的大多数电子信息企业对本科与专科生的需求较多，对大学毕业生学历的看法主要保持一种理智的态度，不盲目迷信学校，不盲目迷信专业，企业需求的是一些具有真才实干的人才。调查数据显示更多用人单位是看重学生的实际能力，有53.7%的人选择“能力适应工作就行”，而选择“更注重名校”的只有12.3%。具体数据如图三：

能适应工作就行53.7％更注重名校12.3％更注重专业20.7%学校与专业同样重要27%

（图二）

（三）企业招聘中看重的品质与能力

电子信息企业更看重大学生什么样的能力呢。大学生在企业的眼中还有哪些不足。大学生急需加强哪方面的能力。针对这些个问题调查中主要通过以下几个部分进行调查研究：

1、企业最看重大学毕业生的品质

企业认为电子信息人才最需要的品质，居前四位的依次是：责任感、团队精神、发展潜力、诚实守信。比较而言，责任感是用人单位强调较多的一方面。近年来“先就业再择业”的观念逐渐被广大大学生所接受，部分的大学毕业生契约意识薄弱，动辄“跳槽”，导致用人单位对应届毕业生满意度不高。因此，良好的职业责任感是用人单位比较看重的性格品质。详细如图四：

25.00%20.00%15.00%系列110.00%5.00%0.00%诚实守信18.5％责任感21.5团％队精神20发.3展%潜力18.8积％极进取18.5％其它2.4％

（图三）