大连日报：遏制收入差距过大的势头

人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告指出，部分行业工资上涨过快、高管职工收入差距千倍，造成不同行业、不同职位收入差距加大。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，两成职工5年内从未涨工资，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。（10月18日《南方日报》）

这些年，人们的收入是增加了，但让人们纠结的是，收入差距也在不断拉大，影响情绪与干劲。

平均主义影响效率，拉开收入差距才能促进效率的提高。这个理儿人们都懂，也不想回到吃“大锅饭”的年代。但是，收入上的差距要适当、要合理，要让人们服气。现在的收入差距过大且不合理，最突出的是，垄断行业员工收入增长过快，与一般竞争性行业员工的收入差距悬殊；在企业内部，高管的薪酬增长过快，与普遍员工的薪酬差距悬殊。垄断行业员工的高收入，主要来自垄断利润和资源配置优势等。至于企业高管的高收入，更让人困惑和郁闷。如，“十一五”期间，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%，2007年平安公司总经理年薪为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。企业高管的高收入与其业绩有何直接的联系。有的亏损企业的高管也拿着高薪酬，是何道理。

收入分配不公，损害了社会的公平与正义，为和谐社会建设埋下了隐患，是奔小康的极大阻碍。如果说改革开放之初，让一部分人先富起来是为了产生带动大家“共富”的示范效应，现在，一部分人先富起来了，是该好好考虑普通百姓共同富裕起来的问题了。因而，深化改革，扭转分配不公，是重中之重。据媒体报道，收入分配体制改革总体方案有望于本

月推出。期待收入分配改革能切实缩小收入差距，抑制垄断行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。重点在于，“提低控高”，实施“工资倍增计划”，把低收入群体的收入通过继续做大蛋糕，合理较快地提高起来，让劳动价值与收入成正比，减轻中低收入阶层的压力，提升其幸福感。要打破垄断的既得利益桎梏，引入竞争机制，改变社会财富向垄断行业过度集中的局面，对过高的垄断行业的收入加强调控，让所有的行业都能分享改革和经济高速增长的成果。还要建立健全科学的高管薪酬决定和监管机制，规范高管的高薪。企业高管的薪酬要市场化，要与其业绩直接挂钩，要倾听股东、工会、普通员工的意见。

第二篇：收入差距过大的症结（2篇）收入差距过的的症结（两篇）

一、什么是效率和公平。谈谈你的理解。

效率的概念：效率指资源投入和生产产出的比率。效率是指人的活动的效率。人的活动是主体借助一定的手段实现既定目标的过程。一般而言，效率就是人的活动所达到的目的和从事这种活动所运用的手段之间的比例关系。人类最基本的活动是生产活动，因此，我们所说的效率主要是指生产活动的效率。具体地说，效率就是人的生产活动的产出与投入之间的比例关系：成本不变，产出越大，效率越高；同样，产出不变，成本越低，效率越高。