真正有才能的人不会被埋没的

一个，我们要做的就是不断的丰富自己，去挑战自己，把自己变得更加的优秀，才是最重要的，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

为人父母，是人生的大事，但不可否认的是，为人父母会对职业生涯带来诸多负面的影响，尤其是女性。

拥有孩子，就等于在职场上不够卖力，也向上司和你的男同事们发出了退出竞争的信号。因为有些行业和岗位存在明确的结构性障碍，例如持续的出差和长期不可预料的紧急工作，她们让为人父母变成了一项极度困难的挑战。还有的岗位，根本就不允许在职人员养一个孩子。而这些限制，短期内是不可能消失的。

那些被迫在家庭和工作之间作出选择的女性，为了给家庭留出更多的时间，一般都会选择放弃升迁甚至全职工作的机会。可是当她们重返职场的时候，除了要要奔波在紧张的全职工作和繁忙的家庭生活之间外，还要适应新晋升的母亲角色以及这个角色带来的诸多不确定性。

不过真正的人才，是不会被埋没的。即使因为生孩子暂别舞台，错失良机，可是一旦她们重返战场，仍然能够一手拎着奶瓶，一手拎电脑包，重新打下一片天地，实现华丽转身，进入到人生的新阶段。我的同事小米就是一个明晃晃亮瞎所有人眼睛的绝佳例子。

小米是公司内审部的同事，内审的工作大多都在各地分公司办公，因此她80%的时间都在出差，经常是几个月都见不着面。

自从小米休完产假回来后，原本得心应手的她发现一切都变了。新来的老板不仅对她提出的减少出差的要求视而不见，还对她的工作百般挑剔。无奈之下，小米先是在内部寻求转岗机会，打算转到常规的财务部门，至少没那么多出差了。可是小米老板从中作梗，以工作利益冲突为由，断了她的后路。转岗不成，小宝宝又还没断奶，她肯定是不能像以前那样频繁出差了。左右为难之际，这时公司新成立了电子商务平台，正在大力拓展客服部门。小米一咬牙，加入了这个新成立的客服中心。