12个著名的管理法则

社会中的著名法则

在以前的文章中，我们陆陆续续地接触过一些社会法则，如马太效应、木桶原理等。以下这些著名的社会法则也是广为人知的，熟知它们，有助于我们与社会之间实现更加良性的互动。

①手表定理手表定理指一个人有一只手表时，可以知道现在的几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对时间的信心。你要做的就是要选择其中较依赖的一只，尽力较准它，并以此作为你的标准，听从它的指引行事。记住尼采的话：“兄弟，如果你是幸运的，你只需有一种道德而不要贪多，这样，你过桥更容易些。”

如果每个人都“选择你所爱，爱你所选择”，无论成败都可以心安理得。然而，困扰很多人的是：他们被“两只表”弄得无所适从，心身交瘁，不知自己该信仰哪一个，还有人在环境、他人的压力下，违心选择了自己并不喜欢的疾呼，为此而郁郁终生，即使取得了受人瞩目的成就，也体会不到成功的快乐。

②不值得定律不值得定律最直观的表述是。不值得做的事情，就不值得做好。这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。定律反映出人们的这样一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也没有多大的成就感。

总结一下，值得做的工作是。符合我们的价值观，适合我们的修改与气质，并能让我们看到期望。如果你的工作不具备这三个因素，你就要考虑一个埸合适的工作，并努力做好它。

③彼得原理彼得原理是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。