民办学校工资结构及标准

一、基本原则

1、实施对象。在岗的正式教职工。

2、实施原则。（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。

3、实施时间。第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。

4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50%。

二、工作量界定：

（一）行政管理人员工作量副校长兼副书记（兼职）0.8德育副校长（兼职）0.8专职后勤副校长1.1副校长（兼人大副主任）（兼职）0.8工会主席兼老干专干1.0首席教学顾问（兼职）0.7专职办公室主任1.0教学处主任（兼职）0.6教育处主任（兼职）0.6团委书记（兼职）0.6专职后勤处主任1.1教学处副主任（兼职）0.5教育处副主任（兼职）0.5专职后勤处副主任1.0

（二）教学人员工作量：按2002年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算：