民办学校工资结构及标准

学校教职员工结构工资方案

一、基本原则

1、实施对象。在岗的正式教职工。

2、实施原则。（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。

3、实施时间。第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。

4、寒暑假平均发放全校结构

工资平均值的50。

二、工作量界定：

（一）行政管理人员工作量

副校长兼副书记（兼职）0.8德育副校长（兼职）0.8

专职后勤副校长1.1副校长（兼人大副主任）（兼职）0.8

工会主席兼老干专干1.0首席教学顾问（兼职）0.7

专职办公室主任1.0教学处主任（兼职）0.6

教育处主任（兼职）0.6团委书记（兼职）0.6

专职后勤处主任1.1教学处副主任（兼职）0.5

教育处副主任（兼职）0.5专职后勤处副主任1.0

（二）教学人员工作量：

按2002年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算：

（三）普通管理、教辅和职员工作量：

按2002年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下：

1、办公室

司机：1文秘：1

2、教育处

专职教育专干：