技术培训管理制度(修订版)

公司管理制度

一、考勤管理制度

1、公司员工必须自觉守公司制度，按时上下班，注重仪容仪表，工装工作牌必须要穿戴整齐。不迟到不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。公司考察时，工作人员不在岗位，发现一次罚20-50元。视情节而定。离岗二次以上予以开除处分。

2、作息时间：上午8：00-11.30下午13：00-17：00如有调整以新规定的时间为准

3、迟到、早退一次扣20元/次，上下班均需自行使用打卡机签到，每天考勤以指纹打卡机上统计结果为准。如有特殊情况未能打卡，可以第二天填写未打卡说明单由部门经理及总经理签字批准。否则按迟到早退处理。

4、旷工。旷工一次扣三日工资，连续旷工两天者按自动离职处理。

5、病假。员工因病治疗，需持区级以上医院证明。不带薪休假。

6、事假。员工如果请假，需要至少提前1-2天向部门经理提出申请，由部门经理及总经理签字，报给文员作为考勤依据。如有紧急突发事件用电话向部门负责人请假，事后需要补写假条，事假期间不计发工资。

7、考勤负责人应于每月2号之前将考勤记录结果上报给财务，并对考勤准确性负责。

8、入职。新入职员工文员应填好入职登记表，考勤人员每天要做好考勤记录，因文员工作疏漏造成工资无法准确发放的，一次罚款20元。每月10-15日发放上月工资。新入职不满10天的的员工，当月不核算工资，下月一起核算发放。

9、试用。新员工到公司7天之内为试用期，员工通过公司的审核后。这七天是有薪试用。入职后文员要给新员工做工作牌。在试用期内公司认为员工不合适本公司要求或者员工主动离开本公司。在此7天内公司不予发放工资。

10、离职。公司员工离职，需提前一个月提出书面辞呈，待总经理批准且和财务对完帐结算完个人往来后方可离职。（尤其是业务人员离职）

11、资金申请制度。从事单位业务往来用款，超过一千元的要提前两天申请，超过五千元的大额用款，要提前一周做好预算和申请。

12、售后安装人员安装完毕后要及时将安装单交给财会，日结日交，单据最迟不能超过第二天上交，否则扣除晚交安装单据的提成。

注。所有罚款均以现金形式缴纳，最晚第二天早上交到财务。

由出纳开罚款单据。二。福利

1、假日。原则上每周单休，节日按法定假日，如有特殊活动情况（搞活动或店面促销等）必须听从领导按排。

2、婚假。员工在单位工作满一年者，可享受5天带薪婚假。

3、产假。女员工在公司工作满一年者可享受三个月产假，产假期间工资按其基本工资的20%发放。

4、丧假：员工直系亲属（父母、子女及配偶）去世，给予三天带薪假。三：公司印章及证照管理制度