教职工全员竞聘实施方案1
仁兴中学2010—2011学年教职工全员竞聘实施方案
(决定稿)
为认真贯彻落实《禄丰县关于进一步深化教育改革与发展的实施意见》(禄字[2006]149号)精神,构建充满生机与活力的用人机制,激发教师教书育人的积极性和创造性,提高教师队伍素质,促进学校办学工作持续发展,提高学校教育质量,根据县委、县人民政府有关教育改革文件精神和《禄丰县教育局关于进一步深化学校人事制度改革的实施方案》(试行),经研究,制定本方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,深入贯彻《中华人民共和国教师法》及有关法律法规,进一步深化学校用人制度改革,建立和完善适应教育发展需要用人机制,提高教职工队伍整体素质,增强办学活力。建立学校自主用人与个人自主择业相结合、人员能进能出、职务能上能下、竞争有序、合理流动的教职工全员竞聘制。采取竞争上岗、合同管理的方式,促进教育资源的优化配置,提高学校教育质量。
二、竞聘原则
尊重知识、尊重人才的原则,科学设岗、择优聘用的原则,平等自愿、双向选择的原则,统筹兼顾、协调发展的原则,走群众路线、保证教职工参与权、知情权和监督权的原则。
三、组织机构
(一)学校聘任工作领导小组
组长:李华生副组长:陈彧
组员:李祖武冯学林杨斌张春禄饶斌年级组长3人
1校务监督委员1人
(二)学校人事争议调解小组组长:陈彧
组员:阳辉李建明李文杨柱兰
四、竞聘办法
(一)在平等竞争、择优录用的原则下,学校优先聘用本校原在编在册的教职工,校际间的流动原则上不得超过在职教职工人数的5%(超编学校除外),原已按《云南省事业单位聘用制实施办法》(云人[2000]42号)文件规定签订无固定期限合同、长期合同及未签订聘用合同但距法定退休年龄不足10年的教职工,学校保证其能聘任到合适的岗位或安排适当的工作。
(二)聘期3年。在聘期内学校每年对各个岗位进行认真考核,对完不成工作任务和达不到目标要求的,予以解聘或进行工作调整。
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