关于公司改革岗位实行双向选择的通知

医院实行护士定岗定科双向选择

为进一步推动医院内部人事运行机制的改革，促进医院发展，优化护理队伍机构，日前，护理部在七个科室中进行了护士双向选择定岗的试点，达到了预期效果。

此次试点活动给予了护士一定的选择权，扩大了护士长的用人自主权，加强了护士长的责任感和护士的危机感，调动了广大护士的积极性和工作热情，增强了科室的凝聚力及团队意识，合理配置护理人力资源。

让护士的业务专长得到充分发挥

市工人医院尝试在七个科室范围内实施，将2011年公开招聘入岗的45名护士，根据《江苏省年轻护士素质提高行动活动方案》的要求进行轮科培养一年，依据卫生部床护比配给七个科室43个空缺岗位，进行双向选择。

为了使每个科室建立有知识、有技能的人才梯队，使护理工作有可持续发展的后备力量，应搭建好护理人才框架。在实施前充分调查了本院护理人力资源状况，在掌握护士年龄、学历、职称结构等状况后统筹分析，首先采取以年轻为主线的实施方法，建立人才梯队。

填表采用的双盲选择方法。护士长和护士分别填写双向选择表，护士可根据各自的业务专长、志愿分别填写第

一、第二意向科室及是否服从调配。如第

一、第二意向均无选择者，根据某科空岗情况，分别约谈护士长和护士，是否能达成双方意向，如还达不成者在转入次年度的双向选择。

本次双向选择顺利完成，43名护士到岗。第一意向37名占82%，第二意向5名占11%，约谈1名占0.2%，落岗2名进行年轻护士轮科培养，到2013年度再进行双向选择。

为护士创造良好、科学的工作环境