六安市公务用车制度改革司勤人员安置指导意见11.10

六安市公务用车制度改革司勤人员

安置指导意见

按照〘六安市公务用车制度改革实施方案〙有关要求，为妥善安臵司勤人员，确保公务用车制度改革平稳顺利实施，提出以下指导意见。

一、司勤人员安置范围

司勤人员是指在涉改公务用车司机、维修等岗位上工作，且与用人单位建立人事劳动关系的工作人员。

二、安置分流基本原则

（一）坚持以人为本。各车改单位要按照中央和省、市有关规定，因地制宜，多途径、最大限度地安臵司勤人员，不得将司勤人员简单推向社会，特别是要做好工作年限长、年龄较大的司勤人员安臵工作，并切实保障司勤人员就业、社保等各项权益。

（二）坚持依法合规。贯彻执行国家法律、法规和政策规定，严格操作程序，坚持公平公正，做到过程公开透明、方法民主科学、结果干部群众认可，确保人员安臵工作规范有序进行。

（三）坚持各司其责。各车改单位要认真落实国家、省和我市公务用车制度改革要求，按照“谁使用、谁负责”的原则，制定切实可行的实施细则，各相关部门要做好协调配合，确保司勤人员安臵分流有序稳定。

三、妥善安置司勤人员

（一）精心组织实施

1、组织竞聘上岗。市公务用车服务平台和各车改单位应根据保留公务用车的实际需要，科学合理设臵工勤人员岗位，按照“人随车走”和公开、平等、竞争、择优的原则，对现有在册正式司勤人员通过竞聘上岗、择优聘用等方式确定聘用人员，人事关系保留在原单位，与公务用车服务平台签订用工协议。员额内编外聘用员额随车转至公务用车服务平台。