亮化电费补贴办法4.28

**镇干部镇镇工作补贴差异化发放办法

第一章总则

第一条

为切实改进我镇工作作风，提高工作效率，充分提高调动我镇各类人员积极性和创造力，营造一个和谐稳定的氛围，实现五年计划目标，使我镇各项工作都能有一个质的飞跃，按照宁区人社【2015】

310号《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》的文件精神和宁区委办发【2018】

8号《关于印发蕉城区关心关爱基层干部十条措施的通知》的秘密文件精神，根据《福建省机关效能建设工作条例》的规定，结合我镇实际，制定本办法。

第二条

坚持以人为本，奖优罚劣，激发干劲，提高干部素质能力；严格依据干部的业绩和工作现实表现，乡镇工作补贴结合季度考核结果予以半年发放。

第三条

本办法适用于本镇机关公务员、下属五中心一事业编制人员。

第四条

乡镇工作补贴只面向在职在岗、考核合格的镇镇干部发放。

第五条

补贴标准在职在岗人员每人每月600元为基数，300元每人每月统筹作为差异化分配，党政正、副职每人每月加300元，其他人员按考评进行差异化分配，最高可加400元/月，中等300元/月，低等200元/月，末等不加。兼职人员按一个职位发放补贴。

第二章

第六条

干部在平安建设一线的现实表现作为考核重点，尤其是将群众对维护稳定工作的满意度作为衡量奖补对象工作实际、确定奖补标准的重要依据。

第七条

驻村干部考核其履行驻村工作职责情况、驻村工作任务完成情况以及落实将所驻村建设成为本职业务工作示范店情况；办公室干部侧重考核档案资料管理、文件材料起草上报情况以及业务工作成效；站所社干部侧重考核其本职工作完成情况、协调落实上级主管部门工作安排与镇中心工作完成情况。

第八条

考核内容。考勤占20分，政治思想及理论学习占10分，业务工作占30分，驻村干部工作占10分，落实社会管理工作情况占25分，值班占5分，满分共100分。

（一）干部考勤（20分）

按照《依力克其镇干部考勤考核制度》，对干部上下班、参加各类会议和学习培训、请销假及驻村在位等情况进行考核，无故不得缺勤。干部考勤为全勤的，此项考核得分为满分。连续旷工15天以上或累计旷工30天以上，依照《公务员法》有关规定进行处理。

（二）政治思想及理论学习（10分）

1、能自觉与各级党委、政府保持一致，坚决执行镇党委决策部署，参加党和政府组织的各项活动，保证政令畅通；积极维护民族团结和社会稳定；尊重领导，团结同事，热情服务群众。