职业经历

（一）当年，我们在大学毕业的时候，一位在我们班进修的过来人，在我们的毕业聚餐上说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不要以为自己是大学生了不起，最后吃苦头的都是你们自己....，那时我们很多人听了都觉得不舒服，不以为然，至于那么小心吗。现在，经过了多年职场生涯，想想那时我们大多数人是不懂事的，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学习的.

忠告一：勤快总没有错

作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒.一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会.记得一次偶的部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的，那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈的，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，写个东西能写五十个字决不写五十一个，有次让他写个调研报告，竟然催了五次也没写出来，他并不是能力问题，文笔还可以，就是懒，偶注意到，来的几个新人都打过开水，只有他偶一次也没见到过.

（二）这么着搞了几次，偶就把这个小孩pass掉了.再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后是这个小孩在我们那里发展得最好.

忠告二：大企业锻炼，小企业发展

经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢。我的看法是，如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展，可能会比较难（一般而言），最后可能就变成了一颗螺丝钉，当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会.

偶的经历是反过来的，因此走了一些弯路.偶先在一个小企业，该小企业发展极快，需要人，因此偶在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，因此业务发展快，但企业总体规划\业务流程\人事管理都是乱糟糟的，后来企业重组进了一家大公司，我们原单位的人就很不能适应.这一方面是因为，大公司业务\管理\人事更复杂，另一方面，我们那些人都没有受过规范的训练，自然与大公司的运作流程不适应，在处理人事方面，也没有相应的经验.不过，偶是个喜欢观察总结的人，偶现在已经适应了，但偶的那些同事至今还在怨天尤人.

（三）举个例子来说，在原来的小企业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档，偶那时还是个部门负责的，也不懂这个，给领导的方案，报告都是很简单的，有时事情急点，就在一张纸上写几句话，就交上去了，领导也不严格要求，就直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦.到了新的大公司后，接触了大公司的管理后，才知道，原来项目应该这样管理的呀.

（四）等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，你就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展，这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而你的实力与早先也大不可同日而语，如果你确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间.

（五）忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营

新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足\顺利\发展都是很重要的.有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡\师兄师姐交往，都是不行的，还有的新人满世界乱窜，干扰别人，也易引起别人反感.