企业改革中员工队伍稳定探索

摘要。传统的企业改革，在计划经济的脚步下艰难进行着，无论从企业的管理结构还是员工思想层面来说，都有一定的复杂性与不稳定性。本文主要介绍了企业改革中影响员工稳定性的因素，并进一步介绍了企业改革中稳定员工队伍的策略。

关键词：企业改革；管理结构；员工；稳定性；因素

一、企业改革中影响员工稳定性的因素

世界各国的综合国力竞争日益激烈，知识经济的重要性越来越突出。我国在创新国家管理体系的同时，应逐渐由被动改为主动，把握机遇，从而顺应知识经济时代的发展。

在一些企业转型调整过程中，很多员工在多次改签劳动合同之后，就会产生一定的抵触情绪。有些企业在近十多年的企业兼并重组过程中，在原有的企业运行系统上进行人员调配、产业调整，在这个调整的过程中，员工在不断变化，服务单位名称也在不断变化，一些生产上的变革给员工带来了极大的不适应性。按照人力资源管理的某些需求，无论调到哪个单位，只要经过一次调动，就需要进行劳动合同的改签，有些企业改革中，出现四五次劳动改签的员工很多，这对于员工来说，有极大的不安感，怕在企业改革中自己的利益会受到影响，一些不稳定的因素就会由此而来。