龙岩市第一医院全员聘用制改革实施方案

为进一步深化用人制度的改革，建立竞争激励、优胜劣汰的运行机制，充分调动全院职工的积极性，合理配置人力资源，建立多种用人模式，达到优化精干高效的要求，在我院全面实行岗位聘用制度。根据龙人发［2008］40号《关于进一步做好事业单位人员聘用制改革工作的通知》，及龙政办[2003]54号《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的文件精神，结合我院实际，特制定本实施方案：

一、指导思想

通过推行全员聘用制，转换用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的人事管理制度。提高我院职工队伍整体素质，增强医院活力，维护医院和职工的合法权益，促进医院稳定和可持续发展。

二、目标任务

在医院内部推行全员聘用制，完成本单位人员的聘用工作，实现医院由固定用人向合同用人转变。坚持公平、平等、竞争、择优的原则，与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方与工作有关的权利和义务。

三、成立聘任工作委员会主

任：林链凤副主任：杨建民

成

员：陈秀云

邱永荣

陈开红

郭丽珍

林荣良

钟宝珊

刘少娜

郑更艳

王晁晖

涂

梅

苏

芬

廖秋红

四、实施办法

（一）岗位设置与职责

1、在编制部门对我院核定的编制范围内，医院所有的岗位按管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类设置。领导干部的任用，按干部管理权限和有关规定执行。

2、岗位职责按医院及科室的现行规定确定，今后根据形势的发展与工作的需要适时调整。

（二）聘用条件

1、遵纪守法，具有良好的职业道德；

2、具有履行本岗位职责的资格条件及能力；

3、身体状况良好，能适应岗位工作要求；

4、聘用岗位要求的其它条件。

（三）聘用合同的订立

1、签订聘用合同必须遵守国家及地方有关法律、法规，坚持平等自愿、协商一致的原则。

2、受聘人员按规定签订《龙岩市事业单位聘用合同书》（一式四份）。

3、合同分为有固定期限和无固定期限两种。有固定期限合同一般定为3年，无固定期限合同一般聘用至受聘人达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。