如何进一步发挥工会职能作用,促进一线职工队伍的稳定

发挥工会组织自身作用，促进职工队伍稳定之我见

企业稳定是企业发展的前提，没有企业稳定，没有企业发展，也就无从谈及职工的利益。职工是构成企业的要素之一，因此，企业稳定问题，说到底就是企业职工队伍的稳定问题。工会组织作为维护职工利益的代表，理应认真履行维护职能，积极发挥自身作用，不断促进职工队伍稳定。因此，笔者认为应得从以下几方面着手。

一、树立危机意识，引导职工与企业同舟共济、共克时艰

认清形势，加强教育，提高职工的危机感和责任感。当前企业积极应对前所未有的金融危机，深化创新发展，急需一个稳定的企业环境，这是摆在每个职工面前的大局，与每一个职工息息相关。为了企业的发展和职工的根本利益，工会组织要牢固树立科学发展观，增强大局意识，认真理解“发展是硬道理”和“稳定压倒一切”的意义，充分认识创新发展必须有一支稳定的职工队伍，全面掌握职工遇到的各种新情况新问题，正确处理好改革发展与稳定的关系，最大限度促进企业健康协调发展和职工队伍的稳定。我们结合工作实际，充分利用班组园地、黑板报等宣传阵地在员工中开展新形势、新任务教育，引导广大职工坚定员工信心，增强职工质量忧患意识，增强创新发展、和谐发展的紧迫感、责任感。以征求职工意见等形式，了解倾听职工的心声、愿望，努力解决职工的合理需求，同时深入开展劳模先进事迹学习宣传活动，大力营造学习先进、争当先进、争创“工人先锋号”的良好氛围。今年有一个单位被集团公司授予“工人先锋号”，有一名员工被公司授予优秀科技工作者。较好地激发了广大职工攻坚克难的巨大勇气和坚定信心，进一步凝聚广大职工共克时艰的强大合力。