工伤管理办法

为了保障员工因工作遭受事故伤害或伤亡获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防，特制定本办法。

一、指导思想

与原则工伤是指员工在工作期间，按正常操作程序操作时，因公受伤、亡，凭市级医院病历和出具的休息证明或伤亡证明和法医鉴定，公司按国家有关规定及企业的实际情况享受病休期间的工资或经济补偿。

二、工伤的认定及责任划分工作人员有下列情况之一的应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；（按照《职业病防治法》的规定，指的是劳动者在职业活动中，因接触尘粉、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病）

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、因在上下班的途中受到事故伤害；在抢险救灾、见义勇为等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等均视为工伤。

8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

9、受伤员工及所在部门负责人应主动配合人事部协助当地有关部门进行工伤事故调查和善后处理，并提交初次治疗或抢救医院的诊断书或诊断证明。

10、因工受伤责任划分为。公司50%、店长20%、主要负责人15%、部门负责人10%、区域负责人5%。

三、视同工伤和不是工伤工作人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

4、同犯罪或违反治安管理伤之类；

5、从事私人活动原因（醉酒导致伤亡的，自残或自杀的）；

6、因员工个人的原因不按酒店规定操作而导致受伤，作伤假论处，但不作工伤论；

7、员工因参加单位组织的旅游、娱乐活动造成负伤、死亡的；

8、法律行政法规另有规定的；

9、非工受伤责任划分为：店长50%、主要负责人20%、部门负责人20%、区域负责人10%；

四、工伤的鉴定及办理程序

1、工伤鉴定定由部门负责人、区域负责人于事发处理完毕后及时通知人事部，并于三日内写出工伤意外报告书，交人力资源部核查。

2、员工因执行公务而受伤，一般性（医药费200元以内）工伤经店长认定后，可按工伤

处理。

3、非一般性工伤（医药费超过200元以上）报人事部，经总经理认定后，可按工伤处理。

4、工伤医疗费用由员工先垫付后报销。

5、伤假由部门负责人和店长认定，人事部负责核实。员工受伤当日出勤未满一天其工资按一天计发。伤假期间无薪，伤假最长不得超过七天，否则，超过的时间按事假论处，伤假酒店不报销医药费。

6、其它特殊情形经总经理签批后，方可认定为工伤。

五、工伤的待遇