公司工资外人工成本管理办法[最终定稿]

中国北车集团人工成本指标设置

和考核的若干意见

随着社会主义市场经济的逐步完善，•加强企业成本费用的控制愈来愈成为企业管理的重点。一方面企业成本费用的多少直接关系到企业的经营成果。人工成本是企业成本费用的重要组成部分，对企业总成本的影响举足轻重。另一方面，人工成本又反映了企业对劳动者的全方位投入，投入的合理与否直接影响着广大职工的生产积极性和创造性。•在企业转机建制的过程中，对人工成本进行最佳控制，即根据企业自身情况，寻找合适的人工成本投入产出的"度"，是人工成本管理的关键，也是企业提高其产品竞争力的必然要求。为了指导和约束企业人工成本投入的量化管理和活劳动投入与产出的关系，逐步建立起用人工成本指标来决定企业用工和劳动分配的自我约束机制，特制订中国北车集团人工成本考核指标及考核办法。

一、人工成本基本组成部分

人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接和间接人工费用。它包括企业支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、其它人本成本。人工成本的具体组成部分及含义如下：

1、全部从业人员劳动报酬

包括在岗职工工资总额、非在岗职工生活费和其他从业人员劳1动报酬，以及企业使用的各种临时性用工支付给劳动者本人或劳务输出机构的劳动报酬。

2、社会保险费用

社会保险费用是企业实际为职工支付的各种社会保险费用。具体项目包括养老保险费用（含离休费）、失业（待业）保险费用、医疗保险费、工伤保险费用和生育保险费用等。包括企业上交给社会保险机构的费用和在此费用之外为职工支付的补充养老保险或储蓄性养老保险，支付给离退休人员的其他养老保险费用，包括养老保险行业统筹承认而地方未认项目。这部分费用以企业按有关规定，按当年职工工资总额的一定比例实际提取的数据为统计数据。

3、职工福利费

职工福利费指企业根据国家规定，按当年职工工资总额的一定比例实际提取的福利基金。

4、职工教育经费

职工教育经费指企业根据国家规定，按当年职工工资总额的一定比例实际提取的费用。

5、劳动保护费用